Ποιοτικές παράμετροι και όχι ποσοτικοί στόχοι
Σε επτά αλλαγές στο Δημόσιο προχωρά το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης μέχρι το τέλος του χρόνου.
Μετά τις τελευταίες διαπραγματεύσεις που είχε ο Κυριάκος Μητσοτάκης με την τρόικα, τέθηκε νέα ατζέντα για τις αλλαγές στο Δημόσιο, που δεν θα περιλαμβάνονται ποσοτικοί στόχοι, αλλά ποιοτικές παράμετροι.
Εντός των επόμενων ημερών τίθεται σε διαβούλευση ο νόμος για το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, όπου βασικά κριτήρια αποτελούν οι γραπτές εξετάσεις και η συνέντευξη.
Μέχρι το τέλος του έτους αναμένεται να εφαρμοστούν επτά βασικές αλλαγές:
– Μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας, με μοριοδότηση μέσω ΑΣΕΠ.
– Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων.
– Νέο σύστημα αξιολόγησης υπαλλήλων.
– Έλεγχος των 35.000 μονιμοποιήσεων συμβασιούχων. Όποιοι εντοπιστούν να μην κατέχουν τα τυπικά προσόντα θα απολυθούν.
– Συνέχιση της καταγραφής και αξιολόγησης των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου. Όπου διαπιστωθεί επικάλυψη αρμοδιοτήτων θα προχωρήσουν καταργήσεις ή συγχωνεύσεις που θα έχουν ως αποτέλεσμα απολύσεις.
– Ανάθεση αρμοδιοτήτων στον ιδιωτικό τομέα.
– Μείωση γραφειοκρατίας, μέσω συνεργασίας με τον ΟΟΣΑ, που μελετά την άρση των διοικητικών βαρών κατά 25% σε 13 τομείς της οικονομίας, που λειτουργούν ανασταλτικά για την επιχειρηματικότητα.
