Η πρόσφατη αναγνώριση των κρυπτονομισμάτων ως νόμιμου μέσου πληρωμής μισθών από το Δικαστήριο Πρώτης Εξέτασης του Ντουμπάι φέρνει μια σημαντική στροφή στη νομική στάση των Ηνωμένων Αραβικών Εμιράτων (ΗΑΕ). Αυτή η απόφαση ανοίγει το δρόμο για τη χρήση κρυπτονομισμάτων στις εργασιακές σχέσεις, καθιστώντας τα επίσημα αποδεκτά ως μέσο αποδοχών, και σηματοδοτεί μια νέα εποχή στην εργασιακή αγορά της χώρας.
Η νέα απόφαση: Τι αλλάζει;
Η νέα απόφαση του δικαστηρίου επιτρέπει στους εργοδότες να πληρώνουν τους εργαζομένους τους με κρυπτονομίσματα, κάτι που έρχεται σε αντίθεση με προηγούμενη απόφαση που είχε απορρίψει αντίστοιχο αίτημα. Η υπόθεση αφορούσε έναν εργαζόμενο που κατέφυγε στο δικαστήριο διεκδικώντας καθυστερημένες πληρωμές, αθέμιτη απόλυση και άλλες παραβιάσεις της σύμβασής του. Στο συμβόλαιο του εργαζομένου αναγραφόταν ρητά ότι, εκτός από το μηνιαίο μισθό σε παραδοσιακό νόμισμα, θα λάμβανε και 5,250 μάρκες EcoWatt, ένα είδος κρυπτονομίσματος.
Ωστόσο, ο εργοδότης δεν προχώρησε στην καταβολή του κρυπτονομισματικού μέρους του μισθού για έξι μήνες, γεγονός που οδήγησε στην έναρξη μιας νομικής διαμάχης. Το δικαστήριο, εξετάζοντας την υπόθεση, έκρινε υπέρ του εργαζομένου, επιβεβαιώνοντας την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει το κρυπτονόμισμα όπως είχε συμφωνηθεί στη σύμβαση.
Απόρριψη του 2023: Η διαφορετική προσέγγιση
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ίδια δικαστική αρχή είχε απορρίψει παρόμοια υπόθεση το 2023, όταν ένας άλλος εργαζόμενος είχε προσπαθήσει να επιβάλει την πληρωμή του με τα ίδια κρυπτονομίσματα (EcoWatt tokens). Τότε, το δικαστήριο είχε αρνηθεί την καταβολή των μισθών σε κρυπτονόμισμα, καθώς ο εργαζόμενος δεν είχε μπορέσει να αποδείξει την αξία των tokens σε παραδοσιακό νόμισμα. Χωρίς αδιάσειστα στοιχεία για την αξία των EcoWatt, το δικαστήριο είχε αποφασίσει ότι η πληρωμή δεν μπορούσε να επιβληθεί.
Η σημασία της απόφασης του 2024
Το 2024, το δικαστήριο προχώρησε σε μια πλήρη αναστροφή της προηγούμενης απόφασης. Αναγνώρισε τη νομιμότητα της πληρωμής με κρυπτονομίσματα, επισημαίνοντας ότι τα μισθολογικά δικαιώματα των εργαζομένων πρέπει να τηρούνται σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης. Η απόφαση στηρίχθηκε στο Άρθρο 912 του Νόμου Πολιτικών Συναλλαγών των ΗΑΕ, το οποίο αναφέρει ότι οι μισθοί αποτελούν δικαίωμα του εργαζομένου σε αντάλλαγμα για την παρεχόμενη εργασία.
Επιπλέον, το δικαστήριο αναφέρθηκε στον Ομοσπονδιακό Νόμο Αρ. (33) του 2021, ο οποίος υποχρεώνει τους εργοδότες να πληρώνουν τους μισθούς έγκαιρα μέσω εγκεκριμένων συστημάτων πληρωμών. Δεδομένου ότι ο εργοδότης δεν παρείχε καμία απόδειξη ότι είχε καταβάλει τα «EcoWatt tokens», το δικαστήριο έκρινε υπέρ του εργαζομένου, ανοίγοντας το δρόμο για την αναγνώριση των κρυπτονομισμάτων ως νόμιμου μέσου πληρωμής.
Τι σημαίνει για εργοδότες και εργαζομένους
Η απόφαση αυτή αποτελεί σημαντικό ορόσημο για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους στα ΗΑΕ. Οι εργοδότες που επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν κρυπτονομίσματα για την πληρωμή μισθών θα πρέπει πλέον να είναι έτοιμοι να τηρήσουν πλήρως τους όρους των συμβάσεων και να παρέχουν αποδείξεις για την αξία των πληρωμών. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον τη δυνατότητα να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους ακόμη και όταν αφορούν κρυπτονομίσματα, κάτι που ενισχύει την προστασία τους στο εργασιακό περιβάλλον.
