«Επικροτώ την κίνηση του Σκλαβενίτη. Η υποχρεωτική εξαήμερη εργασία είναι κάτι που δεν συνηθίζεται στον κλάδο μας και η κατάργησή της είναι δείγμα προόδου. Η ευημερία των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί πρωταρχικό μέλημα κάθε εταιρείας του κλάδου και οι καλύτερες συνθήκες εργασίας συμβάλλουν σ’ αυτήν.».
Η νέα παρέμβαση από τον Αριστοτέλη Παντελιάδη σε ένα από τα καίρια ζητήματα της επικαιρότητας για τον κλάδο του οργανωμένου λιανεμπορίου τροφίμων δείχνει ότι υπάρχει σύμπνοια μεταξύ των επιχειρηματιών πάνω σε αυτό.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι πλην εξαιρέσεων, στον κλάδο των σούπερ μάρκετ δεν υφίσταται ουσιαστικά η υποχρεωτική εξαήμερη εργασία. Eιδικότερα για τους εργαζόμενους στην αλυσίδα My market και το δίκτυο Metro Cash and Carry η εξαήμερη εργασία εφαρμόζεται αποκλειστικά και μόνο εθελοντικά και πληρώνεται υπερωριακά, με τη νόμιμη προσαύξηση.
Σε ανάρτηση του στον λογαριασμό του σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης, ο πρόεδρος και και CEO της METRO ΑΕΒΕ και πρόεδρος της Ένωσης Σούπερ Μάρκετ Ελλάδας αναφέρει όχι μόνο τα παραπάνω, αλλά προσθέτει ακόμα και τα εξής στο νέο μήνυμά του – με πολλούς αποδέκτες:
«Κατανοώ ότι με την έλλειψη υποψήφιων για εργασία που αντιμετωπίζουμε, το εξαήμερο δίνει κάποια λύση για την απρόσκοπτη λειτουργία των καταστημάτων. Αποτελεί προφανώς μια λύση ανάγκης. Οι αποφάσεις που παίρνουμε για τους εργαζόμενούς μας είναι καλό να έχουν τη συναίνεσή τους, να παίρνονται μαζί με αυτούς και όχι για αυτούς. Όταν πριν από 8 χρόνια αγοράσαμε το Βερόπουλο μετατρέψαμε όλες τις συμβάσεις του από 6ήμερο σε 5ήμερο.
Σήμερα διατηρούμε την πενθήμερη εργασία παντού και δίνουμε σημαντική πρόσθετη αμοιβή στους εργαζόμενούς μας, των καταστημάτων με ιδιαίτερα έντονη τουριστική κίνηση, που στην καλοκαιρινή περίοδο χρειάζεται να εργαστούν και 6η μέρα.».
