Έπειτα από την ανάληψη του δικτύου Μαρινόπουλου
Με την πολύτιμη εμπειρία της συμπλήρωσης ενός χρόνου από την πλήρη ανάληψη του δικτύου του Μαρινόπουλου, ο όμιλος Σκλαβενίτη, προχώρησε σε απολογισμό αναφορικά με τις μισθοδοσίες υπαλλήλων και τα σχέδια ανάπτυξης.
Αυξήσεις μισθών
Με 21.000 εργαζόμενους, ο όμιλος Σκλαβενίτη, που πλέον αποτελεί και τον μεγαλύτερο εργοδότη στην χώρα, ολοκλήρωσε τον Φεβρουάριο 2018 την ευθυγράμμιση των εργασιακών σχέσεων, προσφέροντας αυξήσεις στις αποδοχές περίπου 3,5 χιλιάδων εργαζόμενων, οι οποίοι αντιστοιχούν στο16,5% του συνόλου του ανθρώπινου δυναμικού (εξομοιώνοντας εν πολλοίς τους χαμηλόμισθους εργαζόμενους Μαρινόπουλου με εκείνους του original δικτύου Σκλαβενίτη). Επίσης διατήρησε τις ήδη καταβαλλόμενες αποδοχές σε περίπου16,5 χιλιάδες εργαζομένους, οι οποίοι αντιστοιχούν στο 78,4% του συνόλου.
Bonus και έκτακτες παροχές
Το νέο σχήμα μέσω της διοίκησής του αποφάσισε την αναπροσαρμογή των υψηλόμισθων στελεχών (μια υπόθεση για την οποία έχει χυθεί πολύ μελάνη),μειώνοντας αποδοχές σε 700 στελέχη (ή το 3,1% του συνόλου των εργαζομένων). Στο πλαίσιο αυτό η νέα εταιρία, προσφέρει εταιρική παροχή, με κατοχύρωση μέρους της υφιστάμενης εταιρικής τους παροχής ως τακτικές αποδοχές, χωρίς να επηρεάζονται οι έως τα 1.700 ευρώ (μικτές αποδοχές). Για τα στελέχη που είναι τοποθετημένα σε καταστήματα η συγκεκριμένη αναπροσαρμογή τοποθετεί δε τον «κόφτη» στα 2.000 ευρώ μικτά. Ειδικότερα, μέρος της εταιρικής παροχής παύει να είναι σταθερό, και συνδέεται μεπρόγραμμα επιβράβευσης και δίδεται ως έκτακτες αποδοχές εφόσον επιτυγχάνονται οι στόχοι που έχουν τεθεί.
Σχέδια ανάπτυξης
Ωστόσο ο απολογισμός δεν περιορίστηκε μόνο σε μισθολογικά θέματα. Πέραν αυτών στον χρόνο που πέρασε ολοκληρώθηκε η συγχώνευση και η εταιρική ανάδειξη του νέου σχήματος αλλά και η ενοποίηση των βασικών επιχειρησιακών δομών (συστήματα IT, logistics κ.ά).
Παράλληλα, ολοκληρώθηκε η ανακαίνιση 143 καταστημάτων (επί συνόλου 355) του παλαιού δικτύου της Μαρινόπουλος, επαναφέροντας έτσι μέρος του νέου σχήματος στην αγορά.
