Την μετατροπή του brain drain σε brain gain επιδιώκει ο ΣΕΒ και γι’ αυτό τον λόγο δημοσιεύει 20 προτάσεις για την αντιμετώπιση του φαινομένου ενώ ζητάει να γίνει εθνικός στόχος η επιστροφή των «εκατοντάδων χιλιάδων μορφωμένων και ικανών συμπολιτών μας που μετανάστευσαν».
Σε αυτές τις επιδιώξεις αναφέρεται το δελτίο «Οικονομία και Επιχειρήσεις» που κυκλοφόρησε σήμερα ο ΣΕΒ με θέμα «Η επιστροφή του ανθρώπινου κεφαλαίου: 20 προτάσεις για την αντιμετώπιση του brain drain», ενώ χαιρετίζεται η πρωτοβουλία που πήρε η ομάδα «REBRAIN GREECE» του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων να διοργανώσει το συνέδριο «Ο τεχνολογικός μετασχηματισμός της αγοράς εργασίας και η ανάσχεση του Brain Drain».
500.000 νέα «μυαλά» εγκατέλειψαν την χώρα την περίοδο 2008-2017
Σύμφωνα με τα στοιχεία 500.000 νέοι άνθρωποι, υψηλών προσόντων και δεξιοτήτων, εγκατέλειψαν τη χώρα την περίοδο 2008-2017.
Το brain drain αντανακλά τις συνέπειες της κρίσης και τις διαρθρωτικές αδυναμίες της ελληνικής οικονομίας σύμφωνα με τον ΣΕΒ.
Οι ελλείψεις που εντοπίζονται σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης και με σύγχρονες δεξιότητες είναι σχετικές με τη μετανάστευση αυτών των ανθρώπων.
Βασικές προϋποθέσεις για την αντιστροφή του brain drain είναι η αντιμετώπιση της διαφθοράς, της κακής ποιότητας των κοινωνικών παροχών καθώς και τις κακές εργασιακές συνθήκες που επικρατούν.
Η ελληνική οικονομία έχει να κερδίσει σε γνώσεις και δεξιότητες με την επιστροφή του ανθρώπινου δυναμικού που έχει εργασθεί στο εξωτερικό.
Οι 20 προτάσεις του ΣΕΒ
1. Συστηματική μέτρηση και παρακολούθηση φαινομένου του Brain drain
2. Στοχευμένες πολιτικές για ανάπτυξη κλάδων υψηλής εξειδίκευσης
3. Στοχευμένες περιφερειακές πολιτικές
4. Μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης της παραγωγικής εργασίας
5. Δημιουργία ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος με σύγχρονα συστήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού (delayering, performance appraisal, performance related pay, training, employer branding, telework)
6. Δημιουργία οικοσυστήματος καινοτομίας νεοφυών επιχειρήσεων (start ups) εργαλείων
7. Ανάπτυξη εταιρειών “τεχνοβλαστών” (spin-off), από τα πανεπιστημιακά ή ερευνητικά ιδρύματα
8. Θεσμικές παρεμβάσεις και κίνητρα που ενθαρρύνουν τη συνεργασία πανεπιστημίων-επιχειρήσεων (π.χ. βιομηχανικά διδακτορικά)
9. Θέσπιση κινήτρων που ενθαρρύνουν τις επενδύσεις σε έρευνα και ανάπτυξη
10. Κλαδικά συμβούλια δεξιοτήτων σε κρίσιμους τομείς της οικονομίας
11. Αξιοποίηση εκροών Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών Αγοράς Εργασίας
12. Στοχευμένα πακέτα επαναπατρισμού από επιχειρήσεις
13. Δράσεις συμβουλευτικής και απόκτησης εργασιακής εμπειρίας από επιχειρήσεις (π.χ. ReGeneration)
14. Προγράμματα upskilling και reskilling
15. Διασύνδεση Ελλήνων του εξωτερικού με την εγχώρια επιχειρηματική και ερευνητική κοινότητα
16. Αναβάθμιση γραφείων διασύνδεσης πανεπιστημίων
17. Κίνητρα πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού από το εξωτερικό (φοροαπαλλαγές, επιδοτήσεις κλπ.)
18. Αναβάθμιση επαγγελματικής κατάρτισης
19. Αναβάθμιση/επέκταση πρακτικής άσκησης
20.Επαγγελματικός προσανατολισμός
