Η 15η Αυγούστου είναι μία από τις πιο αναγνωρίσιμες εορτές στο ελληνικό ημερολόγιο, καθώς τιμά τη Κοίμηση της Θεοτόκου, και φέτος πέφτει Πέμπτη. Ως υποχρεωτική αργία, η ημέρα αυτή προβλέπεται από τη νομοθεσία και οι επιχειρήσεις πρέπει να ακολουθήσουν συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τη λειτουργία τους και την αμοιβή των εργαζομένων.
Υποχρεωτική αργία: Νομικό πλαίσιο
Η 15η Αυγούστου αναγνωρίζεται ως υποχρεωτική αργία σύμφωνα με το άρθρο 193 του ΠΔ 80/2022 και το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021. Αυτό σημαίνει ότι στις ημέρες αυτές απαγορεύεται η εργασία των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Επιχειρήσεις που ΔΕΝ λειτουργούν την 15η Αυγούστου
Για τις επιχειρήσεις που επιλέγουν να κλείσουν την ημέρα της αργίας, οι κανόνες αμοιβής είναι απλοί:
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο: Θα λάβουν το κανονικό ημερομίσθιο τους, χωρίς καμία επιπλέον προσαύξηση.
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό: Ο μηνιαίος μισθός τους παραμένει αμετάβλητος, καθώς η αργία δεν επηρεάζει τη συνολική μηνιαία αμοιβή τους.
Επιχειρήσεις που λειτουργούν την 15η Αυγούστου
Οι επιχειρήσεις που αποφασίζουν να λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου πρέπει να ακολουθήσουν τις παρακάτω οδηγίες για την αμοιβή των εργαζομένων τους:
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο:
- Θα λάβουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους.
- Επιπλέον, θα λάβουν προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας της ημέρας.
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό:
- Εάν η επιχείρηση συνήθως δεν λειτουργεί τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά εξαιρετικά ανοίγει την 15η Αυγούστου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, καθώς και προσαύξηση 75% επί του ημερομισθίου για τις ώρες που εργάστηκαν.
- Εάν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά τις Κυριακές και τις αργίες, τότε οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νομίμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας της ημέρας.
Σημαντικές πληροφορίες
Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
Συμψηφισμός ρεπό: Η ημέρα της αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ημέρα οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό).
Άδειες εργαζομένων: Οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται την αμοιβή της 15ης Αυγούστου, χωρίς όμως η ημέρα αυτή να προσμετράται στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
Ευνοϊκότεροι όροι: Σε περίπτωση που υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής (π.χ. μέσω ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας ή επιχειρησιακής συνήθειας) για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί οι όροι υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.