Η Ελλάδα κατατάσσεται στις τελευταίες θέσεις μεταξύ 19 ευρωπαϊκών χωρών όσον αφορά το εργασιακό περιβάλλον, σύμφωνα με την έκθεση European Workforce Study 2025 του Great Place to Work.
Η μελέτη, που βασίζεται σε δεδομένα από 24.938 εργαζομένους, αναδεικνύει ότι η εργασιακή ικανοποίηση, η ψυχολογική ασφάλεια και η ποιότητα της ηγεσίας στη χώρα βρίσκονται κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Εργασιακή ικανοποίηση: 18η θέση
Μόλις το 44% των εργαζομένων στην Ελλάδα δηλώνει ικανοποιημένο από το εργασιακό του περιβάλλον, έναντι του 59% στην Ευρώπη. Σε χώρες με τις καλύτερες επιδόσεις, όπως η Δανία, το αντίστοιχο ποσοστό αγγίζει το 75%.
Οι κύριοι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση περιλαμβάνουν:
Έλλειψη αναγνώρισης: Μόνο το 43% των εργαζομένων αισθάνεται ότι η προσπάθειά του εκτιμάται από τη διοίκηση.
Αίσθηση αδικίας στις αμοιβές: Μόλις το 36% θεωρεί ότι η αμοιβή του είναι δίκαιη.
Ψυχολογική ασφάλεια: 16η θέση
Το 43% των εργαζομένων στην Ελλάδα αισθάνεται ότι εργάζεται σε ένα περιβάλλον όπου μπορεί να εκφραστεί ελεύθερα χωρίς φόβο αρνητικών συνεπειών. Ο ευρωπαϊκός μέσος όρος βρίσκεται στο 53%, ενώ χώρες όπως η Νορβηγία φτάνουν το 65%.
Ποιότητα ηγεσίας: 17η θέση
Οι απόψεις για την ηγεσία εμφανίζουν μεγάλη απόκλιση μεταξύ στελεχών και εργαζομένων:
Το 63% των ανώτερων στελεχών πιστεύει ότι παρέχει σαφή καθοδήγηση.
Μόνο το 45% των εργαζομένων συμφωνεί, δείχνοντας χάσμα αντίληψης μεταξύ διοίκησης και προσωπικού.
Διατήρηση εργαζομένων: 14η θέση
Το 31% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνει ότι αναζητά νέα εργασία, έναντι του 26% στην Ευρώπη. Στις ηλικίες 18-34 ετών, το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 40%, δείχνοντας δυσκολία στη διατήρηση ταλέντων.
Σύγκριση με άλλες χώρες
Οι χώρες με τις καλύτερες συνθήκες εργασίας, όπως η Δανία, η Νορβηγία και η Ολλανδία, παρουσιάζουν:
Υψηλά ποσοστά εργασιακής ικανοποίησης (77%).
Βελτιωμένη ηγεσία, με ποσοστά εμπιστοσύνης άνω του 65%.
Ισχυρή αίσθηση ψυχολογικής ασφάλειας (άνω του 60%).
Αντίθετα, στις χώρες με τις χαμηλότερες επιδόσεις, όπως η Ελλάδα, η Ιταλία και η Πολωνία, καταγράφονται:
Χαμηλή εμπιστοσύνη στη διοίκηση (κάτω από 50%).
Υψηλά ποσοστά αποχωρήσεων (άνω του 30%).
Έλλειψη διαφάνειας στις αμοιβές και τις προαγωγές.
Τα στοιχεία αυτά αναδεικνύουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις στη δημιουργία ενός πιο υποστηρικτικού και ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος.
