Τα τελευταία χρόνια, το Πλαίσιο έχει εφαρμόσει μια συνεκτική στρατηγική που επικεντρώνεται στους ανθρώπους του, με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση μιας κουλτούρας που εδράζεται στη διαφορετικότητα και την ισότητα. Η εταιρεία συνεχίζει να καταρρίπτει τις παροιμιώδεις γυάλινες οροφές και να επαναπροσδιορίζει την επιτυχία με όρους ένταξης και αποδοχής.
Ως αποτέλεσμα αυτής της στρατηγικής, περίπου ένας στους δύο από τους 1.578 υπαλλήλους της Πλαίσιο είναι γυναίκες (49%), ενώ οι γυναίκες αποτελούν επίσης το 35% της διοικητικής ομάδας της εταιρείας. Έχει αναδειχθεί ως ένας χώρος εργασίας όπου οι γυναίκες αισθάνονται ότι τυγχάνουν ίσης και δίκαιης μεταχείρισης από τους συναδέλφους τους (97%), ανεξαρτήτως φύλου, με το 87% να δηλώνει ότι η εταιρεία προωθεί ανοιχτές συμπεριφορές και αποφεύγει τις διακρίσεις.
Η Σοφία Παπαϊωάννου, Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού, δήλωσε: “Η αναγνώρισή μας ως Best Workplaces for Women Hellas 2024 αναγνωρίζει τη συλλογική μας αφοσίωση και τις συνεχείς προσπάθειές μας για τη δημιουργία ενός χώρου εργασίας όπου όλοι οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται, ότι τους σέβονται και ότι έχουν ευκαιρίες να αναπτυχθούν και να ευδοκιμήσουν. Στόχος μας είναι όλα τα στελέχη της εταιρείας να αισθάνονται ασφαλείς ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο, το υπόβαθρο και άλλους παράγοντες. Η αναγνώριση ως Great Place To Work για γυναίκες επιβεβαιώνει ότι βρισκόμαστε στο σωστό δρόμο. Επιπλέον, χρησιμεύει ως υπενθύμιση ότι το ταξίδι μας προς τη δημιουργία ενός ακόμη καλύτερου χώρου εργασίας δεν ολοκληρώνεται ποτέ. Θα συνεχίσουμε να ακούμε, να μαθαίνουμε και να εξελισσόμαστε για να διασφαλίσουμε ότι παραμένουμε ένα μέρος όπου όλοι μπορούν να διαπρέψουν και να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους”.
