Η γυναικεία επιχειρηματικότητα και η συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικές θέσεις βρίσκονται στο επίκεντρο της πρόσφατης έρευνας που πραγματοποίησε η ICAP CRIF. Η 13η έκδοση της ετήσιας αυτής πρωτοβουλίας φωτίζει την πρόοδο αλλά και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην ελληνική επιχειρηματική σκηνή, με ιδιαίτερη έμφαση στον ψηφιακό μετασχηματισμό.
Η έρευνα διεξήχθη από τις 2 έως τις 25 Σεπτεμβρίου 2024, αξιοποιώντας δομημένο ερωτηματολόγιο με ερωτήσεις διαφορετικών τύπων: μοναδικής απάντησης, πολλαπλών επιλογών και ιεράρχησης κατά σημαντικότητα. Στόχος της ήταν η καταγραφή απόψεων και πρακτικών από γυναίκες επιχειρηματίες ή ανώτατα στελέχη σε 161 επιχειρήσεις, που ανήκουν σε κλάδους όπως η βιομηχανία, το εμπόριο και οι υπηρεσίες, και δραστηριοποιούνται σε όλη την Ελλάδα.
Το δείγμα περιλάμβανε τις μεγαλύτερες εταιρίες που διευθύνονται από γυναίκες, με βάση τον κύκλο εργασιών τους για το 2022. Ξεχωριστή θέση στην έρευνα είχαν οι «Top 500» εταιρίες με γυναίκες επικεφαλής.
Αύξηση της γυναικείας παρουσίας στην κορυφή
Η έρευνα κατέγραψε συνεχή άνοδο στη διείσδυση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Το 2024, 27% των ελληνικών επιχειρήσεων διοικούνται από γυναίκες, ποσοστό αυξημένο κατά 1,1 μονάδα σε σχέση με το 2023 και κατά 7,4 μονάδες από το 2015.
Η γυναικεία παρουσία είναι πιο έντονη σε μικρές επιχειρήσεις. Στις εταιρίες με ετήσιο τζίρο κάτω από 2 εκατ. ευρώ, το ποσοστό συμμετοχής φτάνει το 28,2%, ενώ στις επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 εργαζόμενους, το αντίστοιχο ποσοστό είναι 27,1%.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις ξεχωρίζουν για χαρακτηριστικά όπως η εργατικότητα (65%), οι επικοινωνιακές δεξιότητες (47%), η δημιουργικότητα (43%) και η ενσυναίσθηση (40%). Οι στρατηγικές που ακολουθούν εστιάζουν στη συναισθηματική νοημοσύνη, την οικοδόμηση σχέσεων και τη διορατικότητα στην αντιμετώπιση προκλήσεων.
Παρά την πρόοδο, τα εμπόδια παραμένουν. Σημαντικότερο αναδεικνύεται η διαχείριση οικογενειακών υποχρεώσεων (88%), ενώ προκαταλήψεις και στερεότυπα επηρεάζουν το 66% των γυναικών. Παράλληλα, το 69% θεωρεί ότι υπάρχει μισθολογική ανισότητα, με την πλειονότητα να υπολογίζει το χάσμα μεταξύ 20% και 30%.
Σημαντική έμφαση δίνεται στον ψηφιακό μετασχηματισμό, με το 57% των γυναικών επικεφαλής να δηλώνει ότι οι εταιρίες τους διαθέτουν στρατηγικό πλάνο για την ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών. Αυτό αναδεικνύει την προσαρμοστικότητα και την καινοτομία ως κλειδιά για την επιχειρησιακή ανάπτυξη.
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι οι εταιρίες με γυναίκες επικεφαλής παρουσιάζουν σταθερά καλύτερες επιδόσεις. Το 2023, το καθαρό περιθώριο κέρδους τους ανήλθε στο 16,2%, έναντι 9,4% του συνόλου, ενώ το περιθώριο EBITDA έφτασε στο 18,4%, υπερβαίνοντας το αντίστοιχο 13,8% του συνολικού δείγματος.
Η συμμετοχή γυναικών σε ηγετικές θέσεις αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για ένα ισότιμο και ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον. Η έρευνα υπογραμμίζει ότι η ισότητα, η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη δεν είναι μόνο ζητήματα ηθικής, αλλά και απαραίτητα συστατικά για την ευημερία της κοινωνίας και της οικονομίας.
Δείτε τα αποτελέσματα της έρευνας εδώ:
