Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας εμφανίζονται πιο αισιόδοξες για το επιχειρηματικό περιβάλλον το 2025, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα που διεξήχθη σε περισσότερους από 1.000 CEOs και ανώτατα στελέχη. Συγκεκριμένα, το 75% των οργανισμών που προσφέρουν ευελιξία στον τρόπο εργασίας τους δηλώνουν ότι προσδοκούν βελτιωμένες προοπτικές ανάπτυξης σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Αντίθετα, το αντίστοιχο ποσοστό για τις επιχειρήσεις που διατηρούν αποκλειστικά φυσική παρουσία στο γραφείο περιορίζεται στο 58%.
Η ίδια έρευνα δείχνει ότι το 58% των εταιριών που έχουν υιοθετήσει το υβριδικό μοντέλο αισθάνονται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στις ικανότητές τους για επιχειρηματική ανάπτυξη, σε αντίθεση με μόλις το 30% όσων διατηρούν αυστηρά το παραδοσιακό μοντέλο εργασίας.
Μείωση κόστους και καλύτερη προσαρμογή στις οικονομικές προκλήσεις
Η δυνατότητα εργασίας από διάφορες τοποθεσίες έχει οδηγήσει πολλές επιχειρήσεις στη μείωση των λειτουργικών τους εξόδων. Περισσότεροι από τρεις στους τέσσερις οργανισμούς που εφαρμόζουν υβριδική εργασία (79%) ανέφεραν ότι το μοντέλο αυτό τους βοήθησε να εξοικονομήσουν πόρους, περιορίζοντας τις ανάγκες τους σε γραφειακούς χώρους και αξιοποιώντας ευέλικτες λύσεις ενοικίασης χώρων εργασίας.
Επιπλέον, το 75% των CEOs που υιοθετούν αυτό το μοντέλο το θεωρούν ιδιαίτερα χρήσιμο για την αντιμετώπιση οικονομικών προκλήσεων, όπως η αυξανόμενη φορολογία, οι δασμοί και οι διακυμάνσεις στις παγκόσμιες αγορές.
Παραγωγικότητα και διατήρηση ταλέντων
Η υβριδική εργασία έχει θετικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με την έρευνα, το 72% των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν ευέλικτα μοντέλα διαπιστώνουν αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων τους. Επιπλέον, το 71% εκτιμά ότι αυτή η προσέγγιση συμβάλλει στην προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων επαγγελματιών, ενισχύοντας τη μακροπρόθεσμη ανταγωνιστικότητα των εταιριών.
Αντίστοιχα ευρήματα προκύπτουν και από πρόσφατη ακαδημαϊκή μελέτη, η οποία δείχνει ότι η υβριδική εργασία αυξάνει την εργασιακή ικανοποίηση και μειώνει τα ποσοστά παραίτησης κατά 33%, χωρίς αρνητική επίδραση στην απόδοση των εργαζομένων.
Προοπτικές ανάπτυξης και επέκτασης προσωπικού
Οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν ευέλικτα μοντέλα εμφανίζονται πιο σίγουρες για την ανάπτυξή τους το 2025. Το 67% αυτών εκτιμά ότι η εταιρία τους θα διευρυνθεί, ενώ το 48% προβλέπει αύξηση του εργατικού δυναμικού. Σε αντίθεση, οι προβλέψεις για τις επιχειρήσεις που δεν ακολουθούν το υβριδικό μοντέλο είναι πιο συγκρατημένες, με τα αντίστοιχα ποσοστά να διαμορφώνονται στο 51% και 38%, αντίστοιχα.
Επιπλέον, οι ηγέτες των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν το υβριδικό μοντέλο αναφέρουν πρόσθετα οφέλη, όπως μεγαλύτερη ικανοποίηση των εργαζομένων (53%), βελτίωση της ικανότητας διατήρησης προσωπικού (43%) και ενίσχυση της παραγωγικότητας (46%).
Το μέλλον της υβριδικής εργασίας
Η αυξημένη προτίμηση προς το υβριδικό μοντέλο καταδεικνύει τη σημασία της προσαρμοστικότητας και της ευελιξίας στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον. Οι εταιρίες που δίνουν έμφαση σε τέτοιες πρακτικές φαίνεται ότι διαμορφώνουν μια πιο σταθερή και βιώσιμη στρατηγική ανάπτυξης, με επίκεντρο την αποδοτικότητα, την οικονομική ανθεκτικότητα και την προσέλκυση ταλέντων.
