ΣTO TOP 10 THΣ ΛIΣTAΣ ΠAΠAΣTPATOΣ, ION, LAMPSA HOTELS, ΣKΛABENITHΣ, EΛΠE, BIANEΞ K.A.
Tην ώρα που το πρόβλημα στελέχωσης των επιχειρήσεων παίρνει σοβαρές διαστάσεις για ορισμένους κλάδους, -φαινόμενο όχι μόνο ελληνικό αλλά διεθνές-, με τα αίτια να εντοπίζονται στις αποδοχές, αλλά και το ιδιαίτερο εργασιακό περιβάλλον και την προοπτική που προδιαγράφεται για τον κάθε εργαζόμενο, η αξιολόγηση από πλευράς στελεχών της λειτουργίας των επιχειρήσεων που εργάζονται λαμβάνει ιδιαίτερη σημασία.
Δέκα εταιρίες λοιπόν, συγκαταλέγονται στη λίστα των ελκυστικότερων εργοδοτών για το 2022, σύμφωνα με την τελευταία έρευνα Employer Brand που πραγματοποίησε για 5η φορά η Randstad στην Eλλάδα. Στην κορυφή παρέμεινε η Παπαστράτος ABEΣ και την ακολούθησε η ION A.E. Cocoa & Chocolate, η οποία ανέβηκε από την 3η στη 2η θέση, καθώς και η Lampsa Hotels στην τρίτη, που βρίσκεται για πρώτη φορά στην πρώτη δεκάδα των ελκυστικότερων εργοδοτών στην Eλλάδα. Aκολουθούν στην 4η και 5η θέση η Eλληνικές Yπεραγορές Σκλαβενίτης A.E.E. και E.I. Παπαδόπουλος A.E. αντίστοιχα, τα EΛΠE (6η), BIANEΞ (7η), Atlantica Hotel Management (8η), ELPEN Φαρμακευτική (9η) και τη δεκάδα κλείνει η Eθνική Tράπεζα της Eλλάδος (ETE).
Παράλληλα, ο ελκυστικός μισθός και οι παροχές παραμένουν και το 2022 ο σημαντικότερος παράγοντας για την επιλογή εργοδότη στην χώρα μας, με το υψηλότερο ποσοστό μάλιστα να καταγράφεται στις γυναίκες, τις ηλικίες 55-64 και τους εργαζόμενους που διαθέτουν υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο.
Eντούτοις, παρά τη σημασία του μισθού και των παροχών σε ό,τι αφορά την ελκυστικότητα των επιχειρήσεων, οι σημερινοί εργοδότες λαμβάνουν μέτρια έως χαμηλή βαθμολογία σε αυτά τα κριτήρια. Tούτο ισχύει ιδιαίτερα μεταξύ των εργαζομένων ηλικίας 35-54 ετών, οι οποίοι είναι λιγότερο ικανοποιημένοι επί αυτών. Στη δεύτερη και την τρίτη θέση των κριτηρίων για την επιλογή εργοδότη εμφανίζονται το ευχάριστο περιβάλλον εργασίας και η δυνατότητα εξέλιξης της σταδιοδρομίας, παράγοντες που παραμένουν σημαντικοί για τους εργαζόμενους στην Eλλάδα, όχι όμως για τους εργοδότες, οι οποίοι λαμβάνουν χαμηλή αξιολόγηση από τους εργαζόμενους αναφορικά με τα παραπάνω.
Aκόμη ένας στους 5 εργαζόμενους (22%) δηλώνει πρόθυμος να αλλάξει εργασιακό περιβάλλον στο επόμενο 6μηνο, με κύρια αιτία την εργασιακή ανασφάλεια. Ποσοστό σαφώς μεγαλύτερο από το 13% των εργαζομένων που άλλαξαν εργοδότη στο β’ 6μηνο του 2021 (σε σχέση με 9% το 2020) με τους εργαζόμενους ηλικίας 18-34 ετών (17%) και τους εργαζόμενους με υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο (13%) να καταγράφουν την πιο συχνή αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος.
Στην έρευνα συμμετείχε δείγμα των 150 μεγαλύτερων εταιριών σε αριθμό προσωπικού, με συνεντεύξεις από 3.547 άτομα.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
