Χαράζει αλλά και υποδεικνύει τη στρατηγική για τις κορυφαίες εταιρείες η Aon Hewitt.
Μάλιστα προχώρησε σε 900 συνεντεύξεις κορυφαίων στελεχών των εταιρειών προκειμένου να ερευνήσει την σύνδεση της στρατηγικής της ηγεσίας και των οικονομικών αποτελεσμάτων.
Από αυτή την έρευνα αναδεικνύεται ο τρόπος με τον οποίο οι οργανισμοί αξιολογούν, επιλέγουν, αναπτύσσουν και ανταμείβουν τους ηγέτες τους και δείχνει ξεκάθαρα τη σύνδεση μεταξύ της επένδυσης στην ηγεσία και τα οικονομικά αποτελέσματα.
Οι κορυφαίες
Οι εταιρείες BBVA, L’Oréal, Unilever, ArcelorMittal, Siemens AG, Raiffeisen Bank International AG και Novartis βρίσκονται στην κορυφή της λίστας για το 2011 στην Ευρώπη, στην πλέον ολοκληρωμένη μελέτη για την επιχειρηματική ηγεσία στον κόσμο.
Φέτος οι κορυφαίες επιχειρήσεις επιλέχθηκαν και βαθμολογήθηκαν από μια έγκριτη επιτροπή ανεξάρτητων κριτών και βασίστηκε σε κριτήρια όπως η ισχύς των πρακτικών και της κουλτούρας ηγεσίας, τα παραδείγματα ανάπτυξης ηγετών σε διεθνή κλίμακα, η ευθυγράμμιση της στρατηγικής της επιχείρησης και της ηγεσίας, οι επιχειρηματικές επιδόσεις και η εταιρική φήμη.
Σύμφωνα με την έρευνα, σχεδόν το 85% των κορυφαίων επιχειρήσεων αναφέρει ότι οι ηγέτες τους είναι σε θέση να εξηγήσουν αποτελεσματικά με ποιόν τρόπο η επένδυση στην ηγεσία επηρεάζει την οικονομική απόδοση, ενώ μόνο το 54% των υπόλοιπων εταιριών στην έρευνα μπορούν να ισχυριστούν το ίδιο.
Συμπληρωματικά, το 92% των κορυφαίων επιχειρήσεων τονίζει πως οι ηγέτες τους κατανοούν τον τρόπο που η στρατηγική της ηγεσίας δημιουργεί αξία, ενώ το ίδιο πιστεύει το 78% των υπολοίπων εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα.
Προγράμματα ανάπτυξης
Η μελέτη δείχνει ότι όλοι οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι και τα διευθυντικά στελέχη στις κορυφαίες επιχειρήσεις οδηγούν και συμμετέχουν στα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας της εταιρείας τους, ενώ την ίδια πρακτική ακολουθεί μόνο το 62% των Διευθυνόντων Συμβούλων και το 79% των διευθυντικών στελεχών σε όλες τις υπόλοιπες εταιρίες που συμμετείχαν στην αξιολόγηση.
Οι πρωτοβουλίες
Επιπλέον, το 92% των Διευθυνόντων Συμβούλων, μαζί με όλα τα διευθυντικά στελέχη στις κορυφαίες επιχειρήσεις συμμετέχουν σε πρωτοβουλίες coaching/mentoring, συκρινόμενοι ,με το 61% των Διευθυνόντων Συμβούλων και το 79% των διευθυντικών στελεχών σε όλες τις υπόλοιπες εταιρίες.
«Αποτυχία ακόμη κι αν οι ηγέτες είναι χαρισματικοί»
Σε δηλώσεις της, η Αλεξάνδρα Ελευθερίου, υπεύθυνη του τμήματος Talent & Organization Consulting της Aon Hewitt στην Ελλάδα, υπογραμμίζει πως: «Ορισμένοι οργανισμοί θα αποτύχουν, ακόμα και αν έχουν αποτελεσματικούς ηγέτες. Όμως, όλοι οι οργανισμοί που δεν έχουν αποτελεσματικούς ηγέτες θα αποτύχουν.
Οι Ηγέτες δημιουργούν το όραμα και δίνουν τον τόνο. Η δέσμευση της εταιρείας σε ένα ολιστικό πρόγραμμα για την ηγεσία είναι ακρογωνιαίος λίθος της οικονομικής της επιτυχίας».
«Οι προσδοκίες των πελατών οδηγούν τους ηγέτες»
Ο Dave Ulrich, συνιδρυτής του Ομίλου RBL και καθηγητής στο Ross School of Business στο Πανεπιστήμιο του Μίσιγκαν δήλωσε: «Η ηγεσία δεν αφορά πλέον μόνο τους εργαζομένους.
Οι καλοί ηγέτες χρειάζεται να συμπεριφέρνονται συνεχώς με βάση τις προσδοκίες που δημιουργούν για τους πελάτες, επενδυτές και τις κοινότητες. Όταν οι προσδοκίες των πελατών οδηγούν την συμπεριφορά των ηγετών, τότε δημιουργείται μία βιώσιμη ηγεσία.»
Υπενθυμίζεται πως η Aon Hewitt, με περισσότερους από 29.000 επαγγελματίες σε 90 χώρες, συνεργάζεται με οργανισμούς ώστε να λύσει τις πλέον περίπλοκες προκλήσεις, σε θέματα παροχών, διαχείρισης ταλέντων και οικονομικών. Η Aon Hewitt σχεδιάζει, εφαρμόζει, επικοινωνεί και διευθύνει ένα ευρύ φάσμα διαχείρισης ανθρωπίνου κεφαλαίου, συνταξιοδότησης, επενδύσεων, υγειονομικής περίθαλψης, αποζημίωσης και στρατηγικών σε θέματα διαχείρισης ταλέντων.
