Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου στον ΟΤΕ προετοιμάζει η διοίκηση του Οργανισμού και ήδη άρχισε συζητήσεις με τους εργαζομένους.
Το πρόγραμμα θα αφορά υπαλλήλους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως το τέλος του 2014 και σύμφωνα με τους υπολογισμούς θα αφορά περίπου 2.000 υπαλλήλους.
Ειδικότερα, η νέα εθελουσία έξοδος που προγραμματίζει η διοίκηση του ΟΤΕ αναμένεται να επιφέρει μείωση της τάξης του 10% στις δαπάνες μισθοδοσίας ή περίπου 150 εκατ. ευρώ στην τριετία.
Το κόστος μισθοδοσίας του ΟΤΕ αντιστοιχεί στο 34% των εσόδων του, όταν ο μέσος όρος των τηλεπικοινωνιακών ομίλων στην Ευρώπη είναι 22%.
Το πρόγραμμα περιλαμβάνει κάλυψη όλων των εισφορών όσων αποχωρήσουν, ώστε να μην επιβαρυνθούν τα ασφαλιστικά ταμεία.
Επίσης, θα συνοδευτεί και από την μεταφορά προσωπικού του ΟΤΕ από μία δραστηριότητα σε μία άλλη με στόχο την αύξηση των εσόδων του. Με τον τρόπο αυτό προσωπικό από τον τομέα της τηλεφωνίας θα μπορεί να μετακινηθεί σε άλλους τομείς π.χ. δομημένης καλωδίωσης, τηλεόρασης, κοινόχρηστα τηλέφωνα κ.λπ. Ετσι, αφενός θα γίνει καλύτερη αξιοποίηση του προσωπικού, αφετέρου θα υπάρξουν βελτιώσεις για τον ΟΤΕ στον τρόπο που τον αντιμετωπίζει ο ρυθμιστής σε ό,τι αφορά τη διαμόρφωση των τιμολογίων του.
Είναι άξιο να σημειωθεί ότι η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που ισχύει από 1/1/2012 έχει οδηγήσει σε μείωση κατά περίπου 10% της μισθοδοσίας του οργανισμού.