Οι Βρετανοί εργαζόμενοι δεν χάνουν ευκαιρίες λόγω της ξένης εργασίας και είναι απίθανο να δουν τις επαγγελματικές προοπτικές τους να βελτιώνονται δραματικά λόγω της μετανάστευσης που επιφέρει το Brexit.
Παρότι σχεδόν οι μισές εταιρίες έχουν αντιμετωπίσει έλλειψη σε εργασία και δεξιότητες τους τελευταίους 12 μήνες, λιγότερο του 10% υποστηρίζει πως αναζητά εργαζόμενους από το εξωτερικό για να καλύψει τα κενά. Αντιθέτως, οι βρετανικές επιχειρήσεις επενδύουν περισσότερο στην επάνδρωση και στην εκπαίδευση, αποκάλυψε σήμερα έρευνα του Βρετανικού Εμπορικού Επιμελητηρίου (BCC).
Όπως πρόσθεσε το BCC, τα ευρήματά του «ακυρώνουν το μύθο πως οι εταιρίες της Βρετανίας αγνοούν τους τοπικούς εργαζόμενους ευνοώντας την εργασία από το εξωτερικό».
Παράλληλα, το Επιμελητήριο εξέφρασε επιφυλακτικότητα απέναντι σε όσους υποστηρίζουν πως η μειούμενη εισροή εργαζόμενων από την Ευρωπαϊκή Ένωση, στο πλαίσιο του Brexit, θα ενισχύσει τις εργασιακές προοπτικές των Βρετανών. Μόλις μία στις πέντε βρετανικές εταιρίες τόνισαν πως εστιάζουν σε Βρετανούς εργαζόμενους μόνο και μόνο επειδή περιορίζεται η πρόσβαση από την ΕΕ.
Το 40% των βρετανικών επιχειρήσεων έχει εργαζομένους από άλλες χώρες της ΕΕ, ενώ το 23% έχει προσωπικό από περιοχές εκτός του μπλοκ, αποκάλυψε η έρευνα του BCC σύμφωνα με το Bloomberg. Σχεδόν το 40% των εταιριών υποστηρίζει πως οι μελλοντικοί περιορισμοί στην εργασία από την ΕΕ θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στις δραστηριότητές του.
Πάντως, ο κίνδυνος έλλειψης εργαζομένων αυξάνεται, καθώς η ανεργία στη Βρετανία παραμένει σε ιστορικά χαμηλά. Το ποσοστό της ανεργίας παρέμεινε σε χαμηλά σχεδόν 40 ετών, στο 4,4%, στη διάρκεια του τριμήνου μέχρι τον Ιούλιο.
