Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ διευθυνόντων συμβούλων και εργαζομένων διευρύνεται ξανά, καθώς κορυφαία στελέχη βλέπουν τις αμοιβές τους να αυξάνονται αναπληρώνοντας τις μειώσεις που υπέστησαν στη διάρκεια της πανδημίας.
Οι CEOs αμοίφθηκαν με μισθούς κατά 254 φορές μεγαλύτερους από το μέσο εργαζόμενο το 2021, που σημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα αυξήθηκε 7% από τα επίπεδα του 2020, σύμφωνα με το the Equilar 100, που παρουσιάζει τις αμοιβές των διευθυνόντων συμβούλων των μεγαλύτερων επιχειρήσεων από πλευράς κεφαλαιοποίησης.
Το 2021, η μέση αμοιβή για έναν διευθύνοντα σύμβουλο κορυφαίας αμερικανικής επιχείρησης έφθασε τα 20 εκατ.δολάρια, που σημαίνει αύξηση 31% από τα επίπεδα του αμέσως προηγούμενου έτους, κυρίως χάρη στη μεγάλη αύξηση των τιμών των μετοχών αλλά και των μπόνους σε μετρητρά με βάση την επίδοση της μετοχής αλλά και την παραγωγικότητα της επιχείρησης.
Συγκριτικά, το πακέτο αμοιβών των διευθυνόντων συμβούλων μειώθηκε 1,6% την περίοδο 2019 έως το 2020 εξαιτίας της πανδημίας, στα 15,5 από τα 15,7 εκατ.δολάρια.
Αντίστοιχα, ο μέσος όρος αμοιβών των εργαζομένων σε επιχειρήσεις που παρακολουθεί το Equilar 100 αυξήθηκε από τα 68.935 δολάρια το 2020 στα 71.869 δολάρια πέρυσι, που σημαίνει μία αύξηση της τάξης του 4%.
Το Economic Policy Institute εκτιμά ότι οι αμοιβές των CEOs έχουν αυξηθεί κατά 1.322% από το 1978 συγκριτικά με τη μόλις 18% αύξηση του μισθού ενός τυπικά εργαζομένου την ίδια περίοδο.
Ειδικοί σε θέματα εργασίας επικαλούνται μία σειρά από παράγοντες που εξηγούν τους λόγους για τους οποίους οι μισθοί των απλών εργαζομένων δεν αυξάνονται τόσο γρήγορα όσο των διευθυνόντων συμβούλων: υψηλή ανεργία, παγκοσμιοποίηση, κατάρρευση των συνδικάτων, χαμηλά standards εργασίας.
Σύμφωνα με στοιχεία του αμερικανικού υπουργείου Εργασίας, οι αμοιβές των εργαζομένων αυξήθηκαν 5% πέρυσι στα 31,58 δολάρια ωριαίως. Το θέμα όμως είναι ότι οι αυξήσεις των μισθών φαίνεται να επιβραδύνονται την ώρα που το κόστος κάθε αγαθού συνεχίζει να αυξάνεται.
