Συλλογικές συμβάσεις και κατώτατοι μισθοί στην βάσανο της επικείμενης διαπραγμάτευσης
Σημείο εκκίνησης των διαβουλεύσεων για τα Εργασιακά αποτελεί η τρέχουσα εβδομάδα, καθώς η επιτροπή εμπειρογνωμόνων για τις εργασιακές σχέσεις θα παραδώσει στον υπουργό Εργασίας Γιώργο Κατρούγκαλο το υπόμνημα με τις προτάσεις για τις βέλτιστες πρακτικές που εφαρμόζονται στην Ευρώπη, ώστε αυτός να προετοιμαστεί κατάλληλα για τις διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των δανειστών, που θα ξεκινήσουν στα τέλη Σεπτέμβρη.
Τον τόνο και το στίγμα της στάσης που θα κρατήσει η ελληνική πλευρά έδωσε από το βήμα της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης ο πρωθυπουργός Αλέξης Τσίπρας, χαρακτηρίζοντας ως «ακατάβλητο σύμμαχο» το ευρωπαϊκό κεκτημένο. Ο πρωθυπουργός προειδοποίησε ότι «δεν μπορούμε να αποδεχτούμε τίποτα λιγότερο από αυτό. Η κατοχύρωση, λοιπόν, και η εφαρμογή στην πράξη των συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελούν θεμελιώδη προϋπόθεση για την εξασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στη χώρα μας».
Αυτές οι «κόκκινες» γραμμές της κυβέρνησης καθορίζουν και το διαπραγματευτικό πλαίσιο μέσα στο οποίο θα κινηθεί η ελληνική διαπραγματευτική ομάδα υπό τον κ. Κατρούγκαλο, κατά τις διαβουλεύσεις για την τύχη των Εργασιακών, με απώτατο στόχο την εφαρμογή ενός πλαισίου που έχει δοκιμαστεί και ήδη ισχύει στην υπόλοιπη Ευρώπη, σχετικά με την επαναφορά του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό των μισθολογικών και θεσμικών στοιχείων των όρων εργασίας.
Τα προαναφερόμενα ζητήματα θα αποτελέσουν τον σκληρό πυρήνα και το πολιτικό πλαίσιο της επικείμενης διαπραγμάτευσης με τους Θεσμούς.
Συλλογικές συμβάσεις εργασίας
Πιεστικό παραμένει το αίτημα για επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων εργασίας, όπως διαφαίνεται από τις θέσεις της κυβέρνησης αλλά και των συνδικάτων, μέσα από τις γνωστές διαπραγματεύσεις εργοδοτών – εργαζομένων περί ύψους μισθών και άλλων εργασιακών θεμάτων.
Προς το παρόν, εξακολουθεί να ισχύει η ρύθμιση του ν. 4024/11, άρθρο 37, που προβλέπει ότι «όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση συρροής με κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας εθνικών συλλογικών συμβάσεων».
Σημειώνεται ότι στο θέμα αυτό οι βέλτιστες ευρωπαϊκές πρακτικές προβλέπουν την επέκταση των κλαδικών συμβάσεων εργασίας.
