Τι θα περιλαμβάνει για τις παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας
Τον χάρτη της εργατικής νομοθεσίας αναφορικά με τα πρόστιμα προς τις επιχειρήσεις επανακαθορίζει το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με τα νέα πρόστιμα να είναι ελαφρύτερα, στελέχη του Υπουργείου υπογραμμίζουν ότι είναι θα είναι δικαιότερα, καθώς θα επιβάλλεται το ίδιο πρόστιμο.
Το σκεπτικό του Υπουργείου είναι ότι με τα νέο δεδομένα, ο εργοδότης θα γνωρίζει εξαρχής και με ακρίβεια την ποινή που θα του επιβληθεί σε περίπτωση άρνησης αδείας , αδήλωτες υπερωρίες, υποδηλωμένη εργασία.
Σύμφωνα με το ΦΕΚ η νέα προσέγγιση για την επιβολή προστίμων βασίζεται:
α) στη βαρύτητα της παράβασης
β) στον αριθμό των εργαζόμενων που επηρεάζει
γ) στην υποτροπή στο παρελθόν αλλά και το καθεστώς απασχόλησης (πλήρης, μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση).
Ενδεικτικά:
α) 500 και 3.000 ευρώ: Για την εκπρόθεσμη κατάθεση του ετήσιου πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας
Β) 1.000 – 4.000 ευρώ: Για τη μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών μέσω τραπεζικού λογαριασμού
Ενώ, στις περιπτώσεις ομαδικών παραβάσεων τα πρόστιμα κυμαίνονται από 300 έως 8.000 ευρώ ,ανάλογα με τον αριθμό των εργαζόμενων που απασχολούνται
Τσουχτερό, ωστόσο, παραμένει το πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία στα 10.500 ευρώ, ενώ εφόσον ο εργαζόμενος ασφαλιστεί υπάρχει η δυνατότητα έκπτωσης στα 2.000 ευρώ.
