Ποιοι την δικαιούνται, τα ποσά και τι ισχύει για τον κατώτατο μισθό
Αποζημίωση ως 534 ευρώ στο τέλος Μαΐου και όχι στα μέσα του μήνα, όπως συνέβη τον Απρίλιο, προβλέπει το νέο καθεστώς για τους εργαζομένους των επιχειρήσεων που θα ξαναμπούν είτε για ολόκληρο τον μήνα είτε για λιγότερες μέρες σε αναστολή σύμβασης εργασίας.
Σε αναστολή θα ξαναμπαίνει μέχρι το 60% των εργαζομένων για τον Μάιο. Στη νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΦΕΚ 90 Α΄1/5/2020) με τα μέτρα στήριξης της οικονομίας από τις επιπτώσεις του κορωνοϊού, οι επιχειρήσεις που έκλεισαν με εντολή του κράτους και ανοίγουν από σήμερα, καθώς και όσες λειτουργούν και ανήκουν στις πληττόμενες, θα μπορούν να αξιοποιήσουν το έκτακτο μέτρο της αναστολής συμβάσεων για όσες μέρες κρίνουν αναγκαίο και όχι κατ’ ανάγκη για όλο το μήνα.
Οι μεταβολές που θα γίνουν για τις αναστολές συμβάσεων και τυχόν προσαρμογές ωραρίων εργασίας στο ωράριο λειτουργίας των επιχειρήσεων θα περαστούν στην «Εργάνη» στο τέλος Μαΐου, όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας.
Τα ποσά
Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι που θα μπουν ξανά σε αναστολή τον Μάιο, για 10, 20 ή 30 μέρες, θα πληρωθούν την αντίστοιχη αποζημίωση στο τέλος Μαΐου και όχι νωρίτερα. Η αποζημίωση για αναστολή σύμβασης εργασίας διάρκειας 30 ημερών τον Μάιο θα είναι 533,33 ευρώ, δηλαδή η αναλογία της αποζημίωσης των 800 ευρώ που δόθηκε για 45 μέρες.
Στην περίπτωση δε που η αναστολή της σύμβασής τους είναι για διάστημα μικρότερο των 30 ημερών, έστω για 15 μέρες, τότε θα δικαιούνται την αποζημίωση που αναλογεί στο 15νθήμερο της αναστολής και το μισθό από τον εργοδότη τους για το υπόλοιπο 15νθήμερο που θα εργαστούν. Για παράδειγμα:
* Εργαζόμενος πληττόμενης επιχείρησης που κλείνει τις 45 μέρες της πρώτης αναστολής σύμβασης στις 15 Μαΐου και μπει ξανά σε αναστολή από 16 ως 31 Μαΐου, θα πάρει τη μισή αποζημίωση των 533 ευρώ, ήτοι τα 267 ευρώ.
* Εργαζόμενος κλεισμένης επιχείρησης που ανοίγει από σήμερα, μπορεί να ξαναμπεί σε αναστολή σύμβασης για ένα 15νθήμερο ή και για όλο τον μήνα με απόφαση της επιχείρησης. Αν η αναστολή διαρκέσει όλο τον Μάιο (30 μέρες), θα πάρει αποζημίωση 533 ευρώ. Με αναστολή για 15 μέρες, θα πάρει αποζημίωση 267 ευρώ και μισθό για ένα 15νθήμερο. Αν ο μισθός είναι 900 ευρώ, τότε θα πάρει 450 ευρώ για τις μισές μέρες που θα εργαστεί. Συνολικά στην τσέπη του θα βάλει 717 ευρώ, με τις μισές μέρες σε αναστολή και τις μισές σε εργασία.
Τα ψιλά γράμματα
Στις εργασιακές ρυθμίσεις της νέας Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου, σύμφωνα με δημοσίευμα του Ελεύθερου Τύπου προβλέπονται τα εξής:
* Η παράταση και για τον Μάιο της αναστολής συμβάσεων εργασίας για το 60% των εργαζομένων σε πληττόμενες επιχειρήσεις – εργοδότες που έχουν θέσει σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας τον Απρίλιο. Η συνέχιση της αναστολής θα είναι κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα 30 ημερών και όχι πέραν της 31ης Μαΐου. Σε περίπτωση που οι παραταθείσες αναστολές συμβάσεων υπερβούν το 60%, ο εργοδότης υποχρεώνεται να καταβάλει ο ίδιος τις αποδοχές των εργαζομένων.
* Στις επιχειρήσεις – εργοδότες που συνεχίζουν να είναι σε αναστολή δραστηριότητας με κρατική εντολή κατά τον Μάιο, παρατείνεται αντίστοιχα και η αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων για όσο χρονικό διάστημα διατηρείται η αναστολή λειτουργίας.
* Οι εργαζόμενοι των οποίων παρατείνεται η αναστολή είναι δικαιούχοι οικονομικής ενίσχυσης κατ’ αναλογία των ημερών της παράτασης αυτής.
* Οι επιχειρήσεις – εργοδότες που κάνουν χρήση της αναστολής συμβάσεων, και σε κάθε περίπτωση μέχρι την 31η Μαΐου, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με απολύσεις, γιατί καθίστανται άκυρες. Μετά τη λήξη της αναστολής των συμβάσεων εργασίας θα πρέπει να διατηρήσουν για 45 μέρες τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας και με το ίδιο είδος σύμβασης εργασίας. Με τις αναστολές δηλαδή θα μπορούν να απολύουν, με τον όρο ότι θα προσλάβουν ισάριθμους εργαζόμενους χωρίς να αλλάξουν οι όροι των συμβάσεων (π.χ. από πλήρη σε μερική απασχόληση).
* Η οριστική ανάκληση της αναστολής συμβάσεων εργασίας κατά την προαίρεση των επιχειρήσεων τουλάχιστον για το 40% των εργαζομένων και εφόσον η αναστολή τους διατηρήθηκε κατ’ ελάχιστον για 15 ημέρες. Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στο 40% δεν δύναται να τεθούν εκ νέου σε αναστολή.
* Η προσωρινή ανάκληση αναστολής για έκτακτες, κατεπείγουσες, μη αναβαλλόμενες και ανελαστικές ανάγκες σε μια επιχείρηση ή έναν εργοδότη. Μετά την προσωρινή ανάκληση η αναστολή της σύμβασης εργασίας συνεχίζεται μέχρι να λήξει η διάρκειά της.
* Η οργάνωση του ωραρίου εργασίας με βάση το ωράριο λειτουργίας. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες των οποίων είχε ανασταλεί η λειτουργία με εντολή δημόσιας αρχής ή πλήττονται μπορούν να προσαρμόζουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων τους με το ωράριο λειτουργίας τους, με την προϋπόθεση ότι δεν μεταβάλλεται το είδος της σύμβασης εργασίας των εργαζομένων.
Από το 2021 ο νέος κατώτατος μισθός
Παγώνει λόγω κορωνοϊού η διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού και, αντί για Ιούλιο που θα ανακοινωνόταν ο νέος μισθός για το 2020, η διαδικασία πάει πίσω ένα εξάμηνο και ο νέος κατώτατος μισθός θα καθοριστεί στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Ιανουαρίου του 2021.
Η εκκίνησης της διαδικασίας θα γίνει Σεπτέμβριο, όπως αναφέρει η νέα ΠΝΠ, και θα ολοκληρωθεί με απόφαση της κυβέρνησης τον Ιανουάριο του 2021. Η αναβολή αυτή μπορεί να επιδράσει θετικά αν λάβει κανείς υπόψη ότι, αν επρόκειτο να ληφθούν τώρα αποφάσεις, θα υπήρχε ίσως και μείωση μισθού λόγω ύφεσης και ανεργίας εξαιτίας του κορωνοϊού. Σε έξι μήνες οι προοπτικές ίσως είναι καλύτερες, μια που όλοι μιλούν για αλματώδη ανάπτυξη το 2021, οπότε και οι αποφάσεις για τον κατώτατο μισθό θα είναι ανάλογες.
