Σε άκρα μυστικότητα έλαβαν χώρα, την περασμένη Πέμπτη και Παρασκευή, οι δύο συναντήσεις του υπουργού Εργασίας Γιώργου Κουτρουμάνη με τους κοινωνικούς εταίρους, με στόχο την άμεση υπογραφή νέων κλαδικών συμβάσεων, ειδικά στις περιπτώσεις όπου αυτές έχουν λήξει, καθώς ο κίνδυνος (έχουν ήδη παρατηρηθεί φαινόμενα) των επιχειρησιακών είναι εμφανής. Ειδικά στις περιπτώσεις όπου έχουν λήξει οι κλαδικές, οι μειώσεις ίσως φτάσουν έως και το 47%, μετά τις μειώσεις που επιβλήθηκαν στους μισθούς λόγω νέου Μνημονίου.
Ο Γιώργος Κουτρουμάνης αποσαφήνισε ότι η μείωση του κατωτάτου μισθού κατά 22%, δηλαδή η διαμόρφωσή του στα 586 ευρώ, αλλά και το ψαλίδισμα των κλαδικών μισθών δεν θα συντελείται αυτόματα. “Αποτελεί δικαίωμα του εργοδότη και όχι υποχρέωση”, είπε ο υπουργός Εργασίας.
Από την πλευρά της, η ΓΣΕΕ δεσμεύτηκε να πείσει τους συνδικαλιστές να υπογράψουν άμεσα κλαδικές συμβάσεις ακόμα και με μικρες μειώσεις η άλλες υποχωρήσεις ώστε να αποφύγουμε την ελεύθερη πτώση των μισθών. Κάποιοι κλάδοι ήδη κινητοποιήθηκαν. Κλαδικές συμβάσεις που προβλέπουν πάγωμα μισθών υπέγραψαν τα πολυκαταστήματα και ο κλάδος των υπηρεσιών.Σύμφωνα με πληροφορίες, το αυριανό Υπουργικό Συμβούλιο θα λάβει αποφάσεις προς την κατεύθυνση του περιορισμού των φαινομένων αναρχίας με μεγάλες μειώσεις σε όλα τα επίπεδα. Έτσι, αναμένεται να αποφασιστεί ότι οι μειώσεις κατά 22% θα ισχύσουν από 14 Φεβρουαρίου, ενώ οι κλαδικές συμβάσεις που έχουν λήξη θα έχουν ισχύ άλλους τρεις μήνες.
Ωστόσο, η “σανίδα σωτηρίας” που προσφέρει η Κυβέρνηση για την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων τους επόμενους τρεις μήνες προσκρούει στις αρνητικές διαθέσεις των εργοδοτών.
Το κλίμα όμως στην αγορά εργασίας είναι διαφορετικό. Με τσουνάμι μοιάζει σε πολλές περιπτώσεις το φαινόμενο μειώσεων στους μισθούς, καθώς πολλές επιχειρήσεις έσπευσαν ήδη να τους μειώσουν, ενώ ακόμη και οι επιχειρηματίες που είναι κατά της μείωσης των μισθών προβληματίζονται στο κατά πόσον θα αντέξουν τον ανταγωνισμό διατηρώντας το σημερινό ύψος αμοιβών.
Όπως και να ‘χει, ο χορός των μειώσεων των μισθών για 4.000.000 εργαζόμενους άνοιξε:
1. Από 1η Μαρτίου μειώνονται κατά 22% οι κατώτατοι μισθοί και τα ημερομίσθια, δημιουργώντας τεράστιο βιοποριστικό ζήτημα σε 360.000 εργαζομένους της χώρας που αμείβονται της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η μείωση για τους νέους κάτω των 25 ετών είναι υψηλότερη και φθάνει το 32% του υφιστάμενου κατώτατου μισθού.
2. Οι μειώσεις αυτές συμπαρασύρουν προς τα κάτω μία σειρά κοινωνικών και άλλων παροχών που συνδέονται άμεσα με το ύψος του κατώτατου μισθού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Ενδεικτικά η εφημερίδα αναφέρει το επίδομα ανεργίας, για το οποίο καταβάλλεται προσπάθεια η μείωση να είναι μικρότερη από αυτή που αντιστοιχεί στη μείωση του κατώτατου μισθού.
3. Οι ανατροπές στις κλαδικές συμβάσεις και η «μερική (σε χρόνο αλλά και σε περιεχόμενο) διατήρηση» της μετενέργειας επιφέρουν μειώσεις μισθών που ενδέχεται να ξεπεράσουν ακόμη και το 40%.
Ταυτόχρονα και μόνη η μείωση και οι περικοπές στα επιδόματα (ανάλογα πάντα με τον κλάδο) αρκεί για να επιφέρει μειώσεις έως και 20% στους μισθούς, αφού μένουν μόνο τα επιδόματα τέκνων, πτυχίου και θέσης.
Επιπτώσεις και στο επίδομα του ΟΑΕΔ
Η μείωση του κατώτατου μισθού θα έχει επιπτώσεις και στο επίδομα του ΟΑΕΔ που είναι η μοναδική ενίσχυση που λαμβάνουν συνολικά 270.000 άνεργοι. Η ρύθμιση που αναμένεται να προωθήσει το υπουργείο Εργασίας από τα μεσα Μαρτίου προβλέπει επίδομα δύο ταχυτήτων ανάλογα με τα ένσημα του ανέργου. Ετσι, το νέο επίδομα θα χορηγείται για 12 μήνες και θα αντιστοιχεί στο 80% του κατώτατου μισθού -δηλαδή θα παραμείνει στα 460 ευρώ- για τους εργαζόμενους που απολύονται μετά από πολλά χρόνια μισθωτής εργασίας. Το σκεπτικό είναι ότι αυτή η κατηγορία μισθωτών έχει καταβάλει συνολικά μεγαλύτερη εισφορά υπέρ του ΟΑΕΔ.
Αντίθετα, οι οικοδόμοι και οι εποχικοί υπάλληλοι που απασχολούνται στον τουρισμό θα επιδοτούνται για 6- 8 μήνες με το 55% του κατώτερου μισθού, δηλαδη το επίδομα ανεργίας θα φτάνει μόλις τα 320 ευρώ
