Μία αν μη τι άλλο πρωτότυπη για τα ελληνικά δεδομένα διαδικασία περιλαμβάνει το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων που θα ισχύσει από το 2013.
Σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Δημήτρης Ρέππας, οι πρώτες κρίσεις θα γίνουν εντός του 2014.
Τον Νοέμβριο του 2012 οι δημόσιοι υπάλληλοι θα υπογράψουν ένα συμβόλαιο απόδοσης, το οποίο θα καθορίζει και τους στόχους της υπηρεσίας. Εάν οι στόχοι επιτευχθούν σε ποσοστό μέχρι και 90% τότε οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν ως μπόνους μισό ή και έναν μισθό ετησίως ανάλογα και με την ατομική απόδοση.
Τα κριτήρια που θα λαμβάνονται υπόψη για την αξιολόγηση είναι η διοικητική ικανότητα, η συμπεριφορά και η απόδοση.
