Σε νέο μηχανισμό ορισμού του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου έχει καταλήξει το Υπουργείο Εργασίας, ενώ έχει παραδώσει το σχετικό υπόμνημα στην τρόικα.
Στο σχέδιο, που κατά τον υπουργό θα τεθεί σε ισχύ το 2017, προβλέπονται σημαντικές αλλαγές, που ανατρέπουν τον τρόπο ορισμού του μισθού που ισχύει εδώ και σχεδόν τέσσερις δεκαετίες.
Σύμφωνα με το Mega, συντονιστικό ρόλο θα έχει πενταμελές συμβούλιο που θα προτείνεται από τους υπουργούς Εργασίας και Οικονομικών και θα εγκρίνεται από τη Βουλή ή ένα πρόσωπο κύρους που θα προτείνεται από το υπουργείο με την έγκριση της Βουλής.
Αυτό θα αντικαταστήσει τις διμερείς διαπραγματεύσεις εργοδοτών και ΓΣΕΕ, όπως ίσχυε έως σήμερα.
Στο διάλογο υπό την εποπτεία του οργάνου θα γίνεται ο διάλογος στον οποίο θα συμμετέχουν η ΓΣΕΕ, ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΒΕΕ, η ΕΣΕΕ και το ΣΕΤΕ ενώ θα υποβάλλουν προτάσεις φορείς, όπως η Τράπεζα της Ελλάδος, το ΙΟΒΕ, ο ΟΑΕΔ, και άλλοι.
Σε ό,τι αφορά τα κλιμάκια, ορίζονται τρία για υπαλλήλους, όπως σήμερα, και πέντε για εργατοτεχνίτες -αντί των έξι σημερινών.
Ο κατώτατος μισθός θα ορίζεται από σειρά παραμέτρων, όπως το επίπεδο φτώχειας, το επίπεδο της ανεργίας στην χώρα και στον κλάδο, η ανταγωνιστικότητα και η παραγωγικότητα στον κλάδο κ.λπ.
Ειδικά κλιμάκια θα υπάρχουν για νέους έως 24 ετών.
Για τους μεν υπαλλήλους θα υπάρχουν δύο κλιμάκια, για όσους είναι κάτω από 18 ετών και όσους είναι έως 21 ετών με προϋπηρεσία 3 ετών. Από την άλλη, για τους εργατοτεχνίτες, θα υπάρχουν τρία κλιμάκια: Για όσους είναι έως 18 ετών, για όσους είναι έως 21 ετών με τριών ετών προϋπηρεσία και όσους είναι έως 24 ετών με έξι έτη προϋπηρεσίας.
Σε δήλωσή του, o υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης σημειώνει ότι το νέο σύστημα είναι ένα «σύγχρονο θεσμικό εργαλείο» με το οποίο εισάγονται για πρώτη φορά στην διαδικασία καθορισμού τεχνοκρατικοί φορείς.
Το νέο σύστημα θα ισχύσει από το 2017 και έως τότε ο κατώτατος μισθός δεν θα αλλάξει, πρόσθεσε.
