Την οικειοθελή προσέγγιση, όπως αυτή επιτυγχάνεται μέσω του Ελληνικού Κώδικα Εταιρικής Διακυβέρνησης, υποστηρίζει ο ΣΕΒ ως τον καλύτερο τρόπο για τη διασφάλιση της συμμετοχής περισσότερων γυναικών σε θέσεις ευθύνης στις σύγχρονες επιχειρήσεις, αναφορικά με τη συζήτηση για την Εισαγωγή Ποσόστωσης στη Σύνθεση των Διοικητικών Συμβουλίων των εισηγμένων.
Τα παραπάνω προκύπτουν από όσα ανέφερε η Σοφία Κουνενάκη- Εφραίμογλου, ταμίας του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΒ και πρόεδρος του Ελληνικού Συμβουλίου Εταιρικής Διακυβέρνησης, μιλώντας στην εκδήλωση που συνδιοργάνωσαν η Ελληνική Εταιρεία Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ) και το Ελληνικό Συμβούλιο Εταιρικής Διακυβέρνησης, με θέμα “Κάνοντας τη Διαφορά στην Ανταγωνιστικότητα: Γυναίκες στην Κορυφή των Επιχειρήσεων”, στο Χρηματιστήριο Αθηνών.
Σε εποχές κρίσης, όπως τόνισε χαρακτηριστικά η κ. . Εφραίμογλου, οι επιχειρήσεις απαιτείται να διατηρήσουν την ευελιξία και την προσαρμοστικότητά τους, διασφαλίζοντας πως τα μέλη των Διοικητικών τους Συμβουλίων διαθέτουν εκείνες τις δεξιότητες και ικανότητες που ανταποκρίνονται καλύτερα στους επιχειρηματικούς τους στόχους.
Αναφερόμενη στην κατάσταση που βιώνουν σήμερα οι γυναίκες, η κ. Εφραίμογλου σημείωσε χαρακτηριστικά ότι «οι Ελληνίδες, είτε στο σπίτι είτε στη δουλειά, έχουν πληρώσει και πληρώνουν το βαρύτερο ίσως τίμημα στον βωμό της κρίσης, της λιτότητας, της παρατεταμένης ύφεσης. Είδαν το επίπεδο ζωής τους να υποβαθμίζεται, είδαν τις επαγγελματικές τους προοπτικές να εκμηδενίζονται, είδαν το μέλλον των παιδιών τους να γίνεται όλο και πιο δυσοίωνο. Αλλά εμείς οι γυναίκες είμαστε ανθεκτικές και εξακολουθούμε να διεκδικούμε ένα καλύτερο μέλλον και ένα διευρυμένο ρόλο στο μέλλον αυτό».
Τόνισε τέλος ότι «η ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας δεν μπορεί να επιτευχθεί εάν δεν μπορεί η γυναίκα να συνεισφέρει με όλο τον πλούτο τής προσωπικότητάς της και των δεξιοτήτων της στην ανάπτυξη και την κοινωνική ευημερία».
