Αλλαγές στο σύστημα αμοιβών και εξέλιξης για τους δημοσίου υπαλλήλους ετοιμάζει η κυβέρνηση, το οποίο θα βασίζεται στην αξιολόγηση των υπαλλήλων και στην αύξηση της παραγωγικότητας!
Οι θα περνούν από «κόσκινο» τους υπαλλήλους κάθε τέσσερα χρόνια, και με βάση το αποτέλεσμα της αξιολόγησης θα διαμορφώνεται η αύξηση των αποδοχών τους.
Με το σχέδιο που επεξεργάζεται αυτή την περίοδο το υπουργείο Εσωτερικών, σύμφωνα με την εφημερίδα Έθνος, μπαίνει τέλος στην αυτόματη ωρίμανση.
Όσον αφορά τους αξιολογητές – προϊσταμένους θα επιλέγονται μέσω γραπτού διαγωνισμού, μοριοδότησης και συνέντευξης από το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, που θα συγκροτηθεί τις επόμενες μέρες.
Η αξιολόγηση θα ξεκινήσει από το 2012 και θα περιλαμβάνεται στον προσωπικό φάκελο τους υπαλλήλου.
Τέλος, με συνδυασμό γραπτών εξετάσεων, συνέντευξης και μοριοδότησης θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι, οι διευθυντές και οι γενικοί διευθυντές στο Δημόσιο.