Ιδεολογικά φορτισμένη και θεσμικά στείρα χαρακτήρισε τη συζήτηση για τις απολύσεις στο Δημόσιο ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης συμμετέχοντας στη δημόσια συζήτηση με θέμα: «Πέρα από το μικρό ή το μεγάλο κράτος: μεταρρυθμίσεις για μια αδέσμευτη και κοινωνικά αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση» που διοργανώθηκε από το Κέντρο Πολιτικού Προβληματισμού «Μιχάλης Παπαγιαννάκης».
Στην ομιλία του παρατήρησε πως κάθε συζήτηση για απολύσεις δημιουργεί άλογο φόβο σε όλους, ακόμη και στους άξιους υπαλλήλους. «Παραλύει και υπονομεύει κάθε εξαγγελία για μεταρρύθμιση, ακυρώνει τις διαδικασίες για αξιολόγηση, λειτουργεί δηλαδή ως άλλοθι για να μην γίνει τίποτε, να μην αλλάξει τίποτε, να μείνουν τα πάντα ως έχουν, και ωθεί τη διοίκηση στην παράλυση και τους δημοσίους υπαλλήλους στην αδιαφορία και δυστυχώς και στην λευκή απεργία», υποστήριξε.
Με την κατηγορηματική άρνηση γενικά των απολύσεων, πρόσθεσε, ουσιαστικά καλύπτονται εκείνοι οι ελάχιστοι δημόσιοι υπάλληλοι που παραβιάζουν ή αγνοούν το νόμο και τα δημοσιοϋπαλληλικά καθήκοντα, αδιαφορούν για το καθήκον τους, συχνά ελέω της κομματικής ή κομματικοποιημένης συνδικαλιστικής προστασίας.
Η στάση αυτή, συνέχισε, καλύπτει τους πειθαρχικά υπόλογους, τους ακατάλληλους ή ανίκανους, αυτούς που απουσιάζουν αδικαιολόγητα, αυτούς που δεν τιμούν την ιδιότητα του δημόσιου λειτουργού.
Ωστόσο ο υπουργός τόνισε πως η συζήτηση για τις απολύσεις συγκαλύπτει και ένα άλλο σοβαρό πρόβλημα της δημόσιας διοίκησης, την δραματική και ανεξέλεγκτη μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων.
Όπως είπε, το δημοσιονομικό αίτημα της δραστικής μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων, κινδυνεύει σύντομα να γίνει, με τις αθρόες και μαζικές συνταξιοδοτήσεις, ο εφιάλτης της δημόσιας διοίκησης και των ταμείων συνταξιοδότησης.
Συνεχίζοντας ο υπουργός σημείωσε πως η ποιοτική αναβάθμιση του κράτους περνάει μέσα από την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού ενώ επέμεινε ότι είναι απαραίτητη η κινητικότητα των υπαλλήλων, ως κίνητρο και όχι ως τιμωρία.
Σύμφωνα με τον υπουργό, η ποιότητα μπορεί να διασφαλιστεί μόνο μέσα από την αξιολόγηση της απόδοσης εξηγώντας ότι η επίδοσή του θα αξιολογείται διαρκώς βάσει στοχοθεσίας, η οποία καθιερώνεται στο σύνολο του Δημοσίου. «Θα γίνει ό,τι είναι δυνατό ώστε η αξιολόγηση των υπαλλήλων να ενσωματωθεί στη δημοσιοϋπαλληλική κουλτούρα», ανέφερε.
Ο κ. Μανιτάκης υποστήριξε ακόμη πως οι εύκολες συνταγές οριζόντιων περικοπών ακυρώνουν κάθε ποιοτικό στόχο.
Καταλήγοντας επεσήμανε ότι η ποιοτική αναβάθμιση των υπηρεσιών του δημοσίου και η ριζική αναδιάρθρωσή τους προϋποθέτει αξιολόγησή των δομών του.
