Οι θεσμικές και νομοθετικές πρωτοβουλίες δεν αρκούν για να θεραπεύσουμε χρόνιες και ριζωμένες παθογένειες της δημόσιας διοίκησης, σημείωσε από το βήμα του συνέδριου του Economist ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνης Μανιτάκης και τόνισε πως χρειάζεται ριζική αλλαγή νοοτροπίας και ηθικής.
Αναφερόμενος στη συμφωνία για 15.000 αποχωρήσεις από το δημόσιο μέχρι το 2014, ο κ.Μανιτάκης επεσήμανε ότι ο ποιοτικός στόχος δεν είναι αίτημα της τρόικας, αλλά εντάσσεται στο σχεδιασμό του υπουργείου, για να υπογραμμίσει ότι το αίτημα της ανανέωσης γίνεται ακόμη πιο επιτακτικό επειδή η ελληνική διοίκηση αντιμετωπίζει ένα ακόμη μεγάλο πρόβλημα: τη μεγάλη μείωση του αριθμού και των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων.
Όσον αφορά στην πειθαρχική ευθύνη και την πειθαρχική δίωξη, αναγνώρισε πως η κατάσταση δεν ήταν καθόλου καλή. Η σχετική ατιμωρησία των πειθαρχικά υπόλογων, συμπλήρωσε, οφειλόταν στο ότι η πειθαρχική ευθύνη δεν ενεργοποιούταν, καθώς η πειθαρχική διαδικασία περίμενε την εξέλιξη της ποινικής διαδικασίας.
Για το μέτρο της κινητικότητας, επανέλαβε ότι αποβλέπει στην ορθολογική ανακατανομή ενός ανορθολογικά κατανεμημένου προσωπικού τα τελευταία χρόνια και στόχος είναι να μεταφερθούν υπάλληλοι από τις υπηρεσίες με πλεονάζον προσωπικό σε υπηρεσίες με ελλείψεις, καθώς, όπως είπε, ήδη είναι ορατά μεγάλα κενά θέσεων, με αδυναμία παροχής ποιοτικών δημοσίων υπηρεσιών στους πολίτες και τις επιχειρήσεις.