Αποσύρθηκε στο παρά πέντε η διάταξη της ντροπής για τους… ημέτερους
Φωτιές άναψε στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης νομοθετική διάταξη για την πριμοδότηση δημοσίων υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα και είναι αποσπασμένοι σε υπουργικά γραφεία.
Λόγω αντιδράσεων αλλά και της κυβερνητικής ανησυχίας για το ενδεχόμενο να υπάρξουν πολιτικές παρενέργειες, μια και η υπόθεση συνδέεται με επικρίσεις για ευνοιοκρατία, ενεργοποιήθηκαν άμεσα τα πολιτικά αντανακλαστικά του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκου Μητσοτάκη. Απέσυρε την πρόβλεψη που είχε ενταχθεί στο πολυνομοσχέδιο και θα καταθέσει εκ νέου τη ρύθμιση από την οποία θα έχει απαλειφθεί η διατύπωση ότι για την αποτίμηση προσόντων στη διαθεσιμότητα – μετακίνηση προσμετράται ως θετικό κριτήριο η θητεία όσων δημοσίων υπάλληλων είναι αποσπασμένοι σε υπουργικά γραφεία, γραφεία γενικών και ειδικών γραμματέων.
Το απόγευμα της Πέμπτης το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εξέδωσε ανακοίνωση στην οποία ανέφερε: «Το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης θα καταθέσει αύριο, Παρασκευή 12 Ιουλίου 2013, νομοτεχνική βελτίωση στο Πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Οικονομικών “Φορολογία Εισοδήματος, Επείγουσα Εφαρμογή του Νόμου 4046/2012 και του Νόμου 4127/2013 και άλλες διατάξεις”, με την οποία θα καταργεί την αποτίμηση προσόντων δημοσίων υπαλλήλων που εμπίπτουν στις διατάξεις του ΠΔ 63/2005».
Η υπόθεση αυτή ήδη έχει προκαλέσει σάλο και αντιπαραθέσεις, μια και διαμορφώνει πεδίο κριτικής για «ευνοϊκή μεταχείριση» την ίδια ώρα που χιλιάδες εργαζόμενοι βρίσκονται στον αέρα με το σχέδιο της κινητικότητας και των αναγκαστικών αποχωρήσεων.
Η νομοθετική πρόβλεψη είχε ενταχθεί στις διατάξεις αρμοδιότητας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης που περιλαμβάνονται στο πολυνομοσχέδιο. Στην παράγραφο 2 του άρθρου 90 (διαθεσιμότητα) του πολυνομοσχεδίου, αναφέρεται ότι εάν καταργηθούν θέσεις του ίδιου κλάδου ή και ειδικότητας, η αποτίμηση προσόντων του υπαλλήλου που τίθεται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσης, στηρίζεται σε επιμέρους κριτήρια που αφορούν πέρα από τα κλασικά (βασική εκπαίδευση κ.ά.), «τα ειδικά καθήκοντα όπως των υπηρετούντων με οποιαδήποτε σχέση σε Διεθνείς Οργανισμούς, και σε γραφεία και σε υπηρεσίες που εμπίπτουν στις διατάξεις του π.δ. 63/2005 (…)».
Ετσι στην αξιολόγηση των διαθεσίμων προσμετράται ως προσόν η θητεία σε γραφεία και υπηρεσίες που εμπίπτουν στις διατάξεις του ΠΔ 63/2005, δηλαδή η εργασιακή εμπειρία σε γραφεία υπουργών, γενικών γραμματεων, ειδικών γραμματέων κ.ά.
Πάντως, όπως έλεγαν από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σε καμιά περίπτωση δεν ετίθετο θέμα εξαίρεσης από το πρόγραμμα κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων που είναι αποσπασμένοι σε υπουργικά γραφεία.
Πώς επιχειρηματολογούσαν όμως οι εμπνευστές της διάταξης αυτής; Εγινε, λένε, με τη λογική ότι ενώ οι απλοί δημόσιοι υπάλληλοι έχουν το περιθώριο να μετέχουν σε σεμινάρια από τα οποία παίρνουν και βεβαίωση παρακολούθησης και αυτό προσμετράται στα προσόντα τους ως επαγγελματική εμπειρία, οι αποσπασμένοι σε γραφεία υπουργών κ.ά. δεν έχουν αυτή την ευχέρεια λόγω φόρτου εργασίας και πολύωρων υποχρεώσεων. Ετσι προέβαλαν τη ρύθμιση σαν ένα αντιστάθμισμα.
Πάντως, αυτή δεν αφορούσε τους αποσπασμένους σε βουλευτικά και κομματικά γραφεία δημοσίους υπαλλήλους.
