Η κλιματική αλλαγή είναι ο νούμερο 1 επιχειρηματικός κίνδυνος που ανέφεραν οι κορυφαίοι διευθύνοντες σύμβουλοι παγκοσμίως σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης Global CEO Outlook 2019 της KPMG.
Η αλλαγή του κλίματος ανέβηκε στην ατζέντα κινδύνου της KPMG τους τελευταίους δώδεκα μήνες από τέταρτο παράγοντα πέρυσι και ξεχώρισε αξιοσημείωτα σε σχέση με άλλες μεταβλητές, όπως το τεχνολογικό discruption, την επιστροφή στον εδαφισμό (territorialism), την κυβερνοασφάλεια και τον λειτουργικό κίνδυνο .
Το Global CEO Outlook του KPMG για το 2019 παρέχει μια άποψη για το παγκόσμιο οικονομικό τοπίο από την ματιά και τις προσδοκίες των κορυφαίων CEO. Η έκθεση συνοψίζει τις οπτικές 1.300 CEOs σε 11 βασικές αγορές και 11 βασικούς κλάδους από όλο τον κόσμο σε θέματα που κυμαίνονται από τις οικονομικές προοπτικές, τον φορολογικό κίνδυνο και τα τεχνολογικά προβλήματα.
Πάνω από το 80% των CEOs της ενέργειας αναφέρουν ότι ηγούνται προσωπικά της τεχνολογικής στρατηγικής των επιχειρήσεων τους, ενώ σε ποσοστό 79% επενδύουν περισσότερα κεφάλαια στην αγορά νέων τεχνολογιών με στόχο να βελτιώσουν την ανθεκτικότητα της επιχείρησής τους.
Ποσοστό 94% των CEOs του κλάδου της ενέργειας δηλώνουν βεβαιότητα για τις προοπτικές ανάπτυξης της εταιρείας τους, ενώ σε ποσοστό μόλις 65% έχουν την ίδια βεβαιότητα για την παγκόσμια οικονομία. Στο θέμα της ανάπτυξης, σε ποσοστό 60% συμφωνούν ότι ενεργούν με ευελιξία στο νέο επιχειρηματικό περιβάλλον – και ότι αν καθυστερήσουν να αναλάβουν δράση, ίσως βρεθούν αντιμέτωποι ακόμα και με πτώχευση.
Όσον αφορά την επίτευξη των στόχων ανάπτυξης τα επόμενα τρία χρόνια, το 66% των στελεχών σχεδιάζουν να αυξήσουν τις επενδύσεις για τον εντοπισμό της ανατροπής και των διαδικασιών καινοτομίας. Άλλες στρατηγικές που εφαρμόζουν περιλαμβάνουν τη δημιουργία προγραμμάτων επιταχυντών για νεοφυείς επιχειρήσεις, τη συμμετοχή σε κοινοπραξίες του κλάδου με στόχο την ανάπτυξη καινοτόμων τεχνολογιών και την εύρεση εταιρικών κεφαλαίων επιχειρηματικού κινδύνου.
Τέλος, για να διασφαλίσουν ότι οι επιχειρήσεις τους είναι προετοιμασμένες για το μέλλον, περισσότεροι από 85% σχεδιάζουν να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες των υπαλλήλων τους στις νέες ψηφιακές δυνατότητες, με στόχο να αναπτύξουν έτσι ένα πιο αποτελεσματικό εργατικό δυναμικό.
