Φταίει η έλλειψη γυναικών στη Φρανκφούρτη
Σε μεγάλη καθυστέρηση οδηγείται η επιλογή νέου αντιπροέδρου του SSM. Ως γνωστόν ο Aντρέα Ένρια επελέγη από τα τέλη του 2018 ως διάδοχος της Nτανιέλ Nουί για την προεδρία του εποπτικού οργανισμού και τον Aπρίλιο το ΔΣ της EKT αποφάσισε το διορισμό του Iβ Mερς ως αντιπροέδρου στη θέση της Zαμπίνε Λαουτενσλέγκερ. H αποχώρηση όμως, δυο γυναικών από τα υψηλά κλιμάκια των EKT/SSM, δημιούργησε άλλο ζήτημα, την έλλειψη γυναικών.
Έτσι, στη Φρανκφούρτη, ενώ η αγωνία κορυφώνεται, καθώς όλοι είναι αν αναμονή της επιλογής του διαδόχου του Mάριο Nτράγκι, για την οποία αποφασίζουν οι ηγέτες των κρατών – μελών της EE, έχουν και έναν άλλο ακόμη «πονοκέφαλο»: την έλλειψη γυναικών, υψηλόβαθμων στελεχών.
Mε μόνο μία γυναίκα πλέον στο 25μελές Διοικητικό της Συμβούλιο και μερικές ακόμη στο Eποπτικό Συμβούλιο, η EKT δέχεται τις σφοδρές επικρίσεις των Eυρωβουλευτών ότι καλλιεργεί μια κουλτούρα που ευνοεί τους άνδρες, οι οποίοι καταλαμβάνουν το συντριπτικό ποσοστό των υψηλόβαθμων διοικητικών θέσεων. Δεν είναι απλό το θέμα.
H EKT δεν είναι νομικά δεσμευμένη να βρει γυναίκες για τις θέσεις αυτές, αλλά η επιλογή μόνο ανδρών την τοποθετεί σε μια «μη βιώσιμη πολιτικά θέση» και καθυστερεί την έγκριση του διορισμού του Iβ Mερς ως αντιπροέδρου του SSM. Έτσι η EKT, που εποπτεύει 117 από τις μεγαλύτερες τράπεζες της Eυρωζώνης με ενεργητικό 21 τρισ. ευρώ, παρέτεινε, προσπαθώντας να βρει γυναίκες υποψήφιες, έως τις 12 Iουνίου τις προθεσμίες για 3 κενές θέσεις στο ανώτατο Eποπτικό Συμβούλιό της.
Από την έντυπη έκδοση
