Mε στόχο την αποχώρηση έως και 2.500 εργαζομένων η διοίκηση της Πειραιώς προχωρά σε νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου.
Aπό τις πιο γενναιόδωρες, στον κλάδο, καθώς ζητούμενο είναι η μείωση του προσωπικού στα 8.000 (από 10.400 σήμερα), υλοποιώντας παράλληλα ένα ευρύ πρόγραμμα ψηφιοποίησης/τεχνολογικής αναβάθμισης που θα καταστήσουν την Πειραιώς στην πιο hi-tech τράπεζα, στην νέα banking era.
Tο πρόγραμμα περιλαμβάνει αποζημιώσεις που μπορεί να φτάσουν έως και τους 60 μισθούς (με το ανώτατο όριο να ανεβαίνει, κι άλλο, στις 200.000 ευρώ), δίνονται επιπλέον κίνητρα λ.χ. εάν ο εργαζόμενος επιλέξει, από νωρίς, την σχετική πρόταση. H διοίκηση είχε υλοποιήσει, μόλις το 2020, άλλο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου (πλαφόν τα 180.000 ευρώ) και συνεχίζει την επιθετική πολιτική της προκειμένου να μειώσει, περαιτέρω, το λειτουργικό κόστος. Oλος ο σχεδιασμός εντάσσεται στο ευρύτερο πρόγραμμα εξυγίανσης/αναδιάρθρωσης μετασχηματισμού (με τον κωδικό “Sunrise”).
Πρακτικά, η διοίκηση πέτυχε από τα 117 εκατ. (3μηνιαία δαπάνη μισθοδοσίας) το 2019, να την μειώσει στα 106 εκατ, το 2020, για να πέσει στα 97 εκατ.- κατά το πρώτο 3μηνο, του 2021. Στόχος να μειωθεί στα 96 εκατ, για φέτος, και στα 90 εκατ. μεσοπρόθεσμα. Δηλαδή μία μείωση 23%-25% σε σχέση με την αρχή του όλου σχεδιασμού, το 2019.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
