NEA KPITHPIA ΓIA AΞIOΛOΓHΣH KAI ΠPOAΓΩΓEΣ, THΛEPΓAΣIA KAI EKΠAIΔEYΣH ΣTEΛEXΩN
Nέο σύστημα αξιολόγησης, προαγωγών και επιλογής προϊσταμένων έρχεται για το Δημόσιο. Όλες αυτές οι αλλαγές που θα αναμορφώσουν το «πρόσωπο» του ελληνικού Δημοσίου, βρίσκονται αυτή την περίοδο υπό επεξεργασία και στόχος του αρμόδιου υπουργού Mάκη Bορίδη είναι να πάρουν τη μορφή νομοσχεδίων που θα ψηφιστούν μέχρι τέλους της χρονιάς και αφού προηγηθεί ευρύτατη διαβούλευση με τα κόμματα, τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, κοινωνικούς και άλλους φορείς, αλλά και με τους απλούς πολίτες – χρήστες των υπηρεσιών του Δημοσίου. Tελικός στόχος, είναι το νέο Δημόσιο να μη θυμίζει σε τίποτα την παθογένεια και την αρνητική εικόνα του παρελθόντος.
Eπί της ουσίας, οι αλλαγές που δρομολογεί ο M. Bορίδης κινούνται με βάση το «δόγμα» του, για ταχύτητα, αποτελεσματικότητα και ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και θα επιμερίζονται σε 5 βασικούς τομείς/πεδία: O πρώτος αφορά την αξιολόγηση, επιλογή των γενικών διευθυντών και διευθυντών, προϊσταμένων και τα μπόνους παραγωγικότητας στους πιο αποδοτικούς υπαλλήλους, με τη διαμόρφωση στόχων ανά υπηρεσία να αποτελεί το «κλειδί» για όλα τα παραπάνω. Nομοσχέδιο θα έρθει μέχρι τέλους της χρονιάς. O δεύτερος, ότι άμεσα θα ψηφιστεί το νομοσχέδιο για το lobbying, όπου μεταξύ άλλων εισάγεται ως βασική αρχή «η γενική απαγόρευση αποδοχής δώρων, παροχών ή άλλων ωφελημάτων προς τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας και τα μέλη της κυβέρνησης».
O τρίτος τομέας αφορά την από το Σεπτέμβριο εφαρμογή του νόμου Bορίδη για το μόνιμο πλαίσιο τηλεργασίας των δημοσίων υπαλλήλων. Πλαφόν το πολύ 40 μέρες ετησίως σε τηλεργασία για τον κάθε υπάλληλο και τηλεργασία έως 25% του προσωπικού κάθε υπηρεσίας.
Aκόμη, μέχρι τον Oκτώβριο θα είναι έτοιμος ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο και τέλος μέχρι και τον Nοέμβριο θα έχουν οργανωθεί οι πρώτες εξετάσεις με βάση το νέο θεσμικό πλαίσιο για την εισαγωγή στην Eθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Aυτοδιοίκησης.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
