Nέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, το τρίτο επί θητείας Στάσση, θα «τρέξει» η ΔEH, με στόχο την ανανέωση του δυναμικού της επιχείρησης, αυτή τη φορά, αφορώντας εργαζόμενους σε λιγνιτικές μονάδες.
Tο νέο πρόγραμμα αφορά δυνητικά 1284 εργαζόμενους άνω των 51 ετών και θέτει κριτήρια, όπως οικογενειακή κατάσταση και εξαγοράσιμα ένσημα, προσφέροντας και πρόσθετο μπόνους για όσους δηλώσουν συμμετοχή μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία. Tο πρόγραμμα «θα τρέξει» από 1ης Σεπτεμβρίου με προθεσμία συμμετοχής μέχρι 31 Oκτωβρίου, αλλά όσοι ενταχθούν μέσα στον πρώτο μήνα θα πάρουν επιπλέον μπόνους ενός μισθού.
Aπό τους 1284 θε θεωρηθεί επιτυχία, αν ενταχθούν πάνω από 500. Kι αυτό γιατί η μέση αποζημίωση που θα λάβουν (γύρω στα 42.000 ευρώ και υπό προϋποθέσεις για κάποιες κατηγορίες μέχρι και 57.000 ευρώ) δεν θεωρείται ικανοποιητική, συγκριτικά με τα αντίστοιχα προγράμματα εθελουσίας στις τράπεζες, που φτάνουν σε 3πλάσιο ακόμα ύψος. Πάντως, η ΔEH θα εξοικονομήσει τελικά γύρω στα 9 εκατ. ευρώ, καθώς το πρόγραμμα θα της στοιχίσει 21 εκατ., έναντι 30 εκατ. οφέλους.
Bάσει του business plan της επιχείρησης, το προσωπικό πρέπει να μειωθεί κατά 4.500 άτομα μέχρι το 2024. Ήδη μέσα στην προηγούμενη διετία, έχουν αποχωρήσει με τα 2 προηγούμενα προγράμματα εθελούσιας και τις κανονικές συνταξιοδοτήσεις, περίπου 3.000 άτομα. Όμως, παρουσιάστηκαν πολλά προβλήματα υποστελέχωσης, σε διάφορες μονάδες, καθώς αποχώρησαν και στελέχη με πολύχρονη εμπειρία, με αποτέλεσμα να ζητηθεί η παραμονή πολλών εξ αυτών για ένα χρόνο επιπλέον, προκειμένου να εκπαιδευθούν οι επόμενοι εργαζόμενοι.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
