Tο πρόβλημα εντοπισμού νέων ταλέντων συνιστά μια κρίσιμη αδυναμία της αγοράς εργασίας, στην προσπάθεια να προσαρμοστεί στις απαιτήσεις της νέας εποχής. Πολλοί ειδικοί της αγοράς εκτιμούν ότι τούτο μεγεθύνεται, σε συνδυασμό με το ότι πολλά αντικείμενα εργασίας που ενδέχεται να κυριαρχήσουν μετά το 2030 ακόμη δεν έχουν προσδιοριστεί, πόσο μάλλον οι ανάγκες και οι αμοιβές τους.
Kατά συνέπεια οι επαγγελματίες με εξειδίκευση στην αναζήτηση και τον εντοπισμό νέων ταλέντων θα βρεθούν ούτως ή άλλως σε πρώτη ζήτηση στην επόμενη περίοδο. Πρόσφατη έρευνα της Adecco έδειξε πως ήδη πολλές εταιρίες επενδύουν περισσότερα στην στρατηγική ανάπτυξή τους και ξεκίνησαν να αμείβουν καλύτερα στελέχη τους που συμμετέχουν ενεργά στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων για τη λειτουργία τους ιδίως σε ό,τι αφορά την εκπλήρωση ESG κριτηρίων, αλλά και τη διαχείριση απομακρυσμένου προσωπικού, συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας κ.λπ. Mε πρόσθετα χαρακτηριστικά, ανθεκτικότητα, συνεργασία, δημιουργικότητα, αλλά και ηγετικές ικανότητες.
Eπιπλέον, σε προτεραιότητα ζήτησης και υψηλών αμοιβών θα βρεθούν υψηλής εξειδίκευσης θέσεις στη βιομηχανία, καθώς και αυτή βρίσκεται σε φάση έντονου εκσυγχρονισμού και μετεξέλιξης. Ψηφιοποίηση και νέες τεχνολογίες θα απαιτήσουν (ήδη απαιτούν) στελέχη με υψηλή αντίστοιχη κατάρτιση και εξειδίκευση, ιδίως ηλεκτρολόγους μηχανικούς, μηχανολόγους μηχανικούς και άλλες ακόμη ειδικότητες.
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
