Η Διεθνής Ένωση Αερομεταφορών (Iata) ζήτησε ολιστικές μεταρρυθμίσεις για την επίλυση σε μακροπρόθεσμο επίπεδο της κρίσηςστελέχωσης των υπηρεσιών εδάφους των αεροδρομίων, καθώς οι ακυρώσεις και οι καθυστερήσεις πτήσεων συνεχίζουν να προκαλούν αναστάτωση στα αεροδρόμια του Ηνωμένου Βασιλείου.
Η σοβαρή έλλειψη υπηρεσιών εδάφους ήρθε να προστεθεί στην αποχώρηση χιλιάδων προσωπικού επίγειας εξυπηρέτησης κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19.
Τις τελευταίες εβδομάδες, οι αεροπορικές εταιρείες, όπως η Tui και η easyJet, ακύρωσαν προγραμματισμένες πτήσεις καθώς συνέπεσαν οι σχολικές διακοπές αυτής της εβδομάδας μαζί με τους εορτασμούς το Σαββατοκύριακο για το πλατινένιο ιωβηλαίο της Βασίλισσας.
Το πρόβλημα έφερε στο προσκήνιο την ανάγκη μεταρρυθμίσεων για τη δημιουργία μιας σταθερής δεξαμενής ταλέντων για το μέλλον, σύμφωνα με την Iata, με τα σημεία συμφόρησης στην ασφάλεια των αεροδρομίων να είναι το πιο πιεστικό τρέχον ζήτημα καθώς η βιομηχανία προετοιμάζεται για την καλοκαιρινή περίοδο αιχμής.
Μακροπρόθεσμα, η Iata, η οποία αντιπροσωπεύει 290 αεροπορικές εταιρείες που αποτελούν το 83% της παγκόσμιας εναέριας κυκλοφορίας, καλεί τον τομέα εξυπηρέτησης εδάφους να υιοθετήσει μια ισχυρότερη στρατηγική απόκτησης ταλέντων και να εξορθολογίσει τις διαδικασίες για την πρόσληψη νέων εργαζομένων και να αναπτύξει μια πιο συναρπαστική πρόταση για την διατήρηση των εργαζομένων στις θέσεις εργασίας.
Ο Nick Careen, ανώτερος αντιπρόεδρος της Iata δήλωσε: «Οι ελλείψεις που βιώνουμε σήμερα είναι σύμπτωμα των πιο μακροπρόθεσμων προκλήσεων για την επίτευξη μιας σταθερής βάσης ταλέντων στην επίγεια εξυπηρέτηση».
Συγκεκριμένα, για τη βελτίωση των διαδικασιών πρόσληψης προσωπικού επίγειας εξυπηρέτησης, η IATA συνιστά μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης για να τονίσει την ελκυστικότητα και τη σημασία των χερσαίων επιχειρήσεων στις παγκόσμιες επιχειρήσεις logistics και μεταφορών. Την υιοθέτηση της εκστρατείας «25by25» για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της ανισορροπίας των φύλων σε ολόκληρο τον τομέα· μαθητεία σε συνεργασία με σχολεία και κολέγια για την αναζωογόνηση της διαδικασίας άντλησης υποψηφίων· την χαρτογράφησητων ευκαιριών καριέρας για την επίδειξη των μακροπρόθεσμων προοπτικών εργασίας για όσους ξεκινούν στον κλάδο.
Σημειώνεται ότι προς το παρόν, η εκπαίδευση και το χρονικό διάστημα ασφαλείας για την πρόσληψη νέου προσωπικού μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από έξι μήνες.
