Η υπεύθυνη προσωπικού της Yahoo! έστειλε εσωτερικό υπόμνημα όπου ζητά από τους εργαζόμενους οι οποίοι έχουν συμφωνήσει να εργάζονται από το σπίτι, να αναθεωρήσουν τις συμβάσεις τους και να εμφανίζονται στο γραφείο από τον Ιούνιο.
Αναλυτές εκτιμούν ότι η νέα στρατηγική του τεχνολογικού κολοσσού κινδυνεύει να εξανεμίσει τα κέρδη στην παραγωγικότητα και να υπονομεύσει τις δυνατότητες της επιχείρησης να προσελκύει τα καλυτερα ταλέντα.
Στο memo αναφέρεται ότι για χάρη της «εργασίας, της επικοινωνίας και της συνεργασίας πρέπει να δουλεύουμε ο ένας δίπλα στον άλλον… Η ταχύτητα και η ποιότητα συχνά θυσιάζονται, όταν εργαζόμαστε από το σπίτι.» Η εκπρόσωπος της αμερικανικής επιχείρησης αρνήθηκε να σχολιάσει το δημοσίευμα.
Σύμφωνα με έρευνες, οι εργαζόμενοι που δουλεύουν από το σπίτι τείνουν να έχουν λιγότερο άγχος και να είναι πιο παραγωγικοί, κυρίως γιατί δεν επενδύουν χρήμα και χρόνο για την μετακίνησή τους.
Το ποσοστό των Αμερικανών που εργάζονταν χωρίς φυσική παρουσία στον χώρο εργασίας για τουλάχιστον μια ημέρα της εβδομάδας είχε αυξηθεί στο 9,5% το 2010 από 7% το 1997, σύμφωνα με τα στοιχεία της τελευταίας απογραφής.
Σύμφωνα με έρευνα του Πανεπιστημίου Στάνφορντ, οι εργαζόμενοι που δουλεύουν από το σπίτι αποδίδουν 13% καλύτερα.
