Παγκόσμια έρευνα της EY αποκαλύπτει σημαντικά κενά στην ανάπτυξη στρατηγικών κινητικότητας.
Σύμφωνα με πρόσφατη παγκόσμια έρευνα της EY, οι επιχειρήσεις σε όλο τον κόσμο αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην ενίσχυση της κινητικότητας του ανθρώπινου δυναμικού τους. Παρά το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν όλο και περισσότερο ευέλικτες εργασιακές εμπειρίες και διεθνείς ευκαιρίες, οι περισσότερες εταιρείες δεν έχουν καταφέρει να αναπτύξουν αποτελεσματικές στρατηγικές κινητικότητας.
Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν πάνω από 1.000 επαγγελματίες από 21 χώρες, αποκαλύπτει ότι μόνο το 25% των επιχειρήσεων διαθέτει πλήρως ανεπτυγμένη λειτουργία κινητικότητας. Αυτό σημαίνει ότι το 75% των εταιρειών χάνει την ευκαιρία να αποκομίσει τα οφέλη ενός πραγματικά ευέλικτου και κινητού εργατικού δυναμικού.
Παράλληλα, τα στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι εκτιμούν ιδιαίτερα τις μακροπρόθεσμες τοποθετήσεις εργασίας στο εξωτερικό, καθώς το 64% δηλώνει ότι είναι πιο πιθανό να παραμείνει στην εταιρεία μετά από μια τέτοια εμπειρία. Επιπλέον, το 92% των εργαζομένων πιστεύει ότι οι διεθνείς εμπειρίες μπορούν να αλλάξουν τη ζωή τους.
Ωστόσο, οι επιχειρήσεις δεν φαίνεται να ανταποκρίνονται επαρκώς στις ανάγκες των εργαζομένων και στις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς εργασίας. Η έλλειψη στρατηγικών κινητικότητας θέτει σε κίνδυνο την ικανότητα των εταιρειών να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ταλέντα, καθώς οι εργαζόμενοι αναζητούν εταιρείες που προσφέρουν ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης.
Η έρευνα προσδιορίζει πέντε βασικούς παράγοντες που είναι κρίσιμοι για την ανάπτυξη μιας επιτυχημένης λειτουργίας κινητικότητας:
- Στρατηγική ευθυγράμμιση: Οι οργανισμοί πρέπει να ευθυγραμμίσουν τη στρατηγική κινητικότητάς τους με την ευρύτερη στρατηγική του οργανισμού.
- Διασύνδεση ταλέντων: Η στρατηγική κινητικότητας του οργανισμού πρέπει να αξιοποιείται για την προσέλκυση και την ανάπτυξη ταλέντων.
- Έμφαση στην ψηφιοποίηση: Οι οργανισμοί πρέπει να επενδύουν στην ωρίμανση, την αυτοματοποίηση και την ψηφιοποίηση των διαδικασιών κινητικότητας.
- Ευελιξία: Οι οργανισμοί θα πρέπει να εξασφαλίζουν ευελιξία στην επιλογή των παροχών του προγράμματος κινητικότητας.
- Εξωτερική εμπειρογνωμοσύνη: Για μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, οι οργανισμοί θα πρέπει να αναθέτουν, εν μέρει ή στο σύνολό τους, σε εξωτερικούς συνεργάτες, επιλεγμένες διαδικασίες κινητικότητας.
Σχολιάζοντας την έρευνα, η κυρία Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες, Επικεφαλής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού της ΕΥ Ελλάδος, δήλωσε: «Η δυνατότητα των εργαζόμενων μιας επιχείρησης να κινηθούν και να εργαστούν ελεύθερα σε όλο τον κόσμο, ενισχύει την ανθεκτικότητά της, αλλά συγχρόνως, προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες στους ανθρώπους της, διευκολύνοντας την προσέλκυση και τη διακράτηση ταλέντων, σε μια εποχή εντεινόμενων ελλείψεων ανθρώπινου δυναμικού. Ωστόσο, ακόμη και οι επιχειρήσεις που συνειδητοποιούν τη σημασία της κινητικότητας, δεν αντιλαμβάνονται πλήρως τις σύνθετες προκλήσεις που συνδέονται ιδιαίτερα με θέματα φορολογίας, ρυθμιστικού πλαισίου και προσωπικών δεδομένων. Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να οικοδομήσουν αποτελεσματικές και σύγχρονες λειτουργίες κινητικότητας, απόλυτα ευθυγραμμισμένες με τη γενικότερη στρατηγική τους, με έμφαση, πρωταρχικά, στις ανάγκες των ανθρώπων τους και, δευτερευόντως, στην ψηφιακή τεχνολογία».
Οι επιχειρήσεις ανοχύρωτες απέναντι στους κινδύνους της διασυνοριακής κινητικότητας
Παρά την αναμφισβήτητη αξία των προγραμμάτων κινητικότητας για τις επιχειρήσεις, αυτές αντιμετωπίζουν ολοένα αυξανόμενους κινδύνους και προκλήσεις κατά την ανάπτυξη διεθνών λειτουργιών. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, επτά στους δέκα ερωτηθέντες αναφέρουν ότι οι κίνδυνοι που σχετίζονται με τη διασυνοριακή κινητικότητα, όπως οι φορολογικοί, ρυθμιστικοί και οι κίνδυνοι προστασίας προσωπικών δεδομένων, έχουν ενταθεί τα τελευταία δύο χρόνια, κυρίως λόγω της πανδημίας και των γεωπολιτικών αναταράξεων.
Ανεπαρκής προετοιμασία
Ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι πολλές επιχειρήσεις δεν είναι επαρκώς προετοιμασμένες για να αντιμετωπίσουν τους εν λόγω κινδύνους. Παρά το γεγονός ότι το μεγαλύτερο ποσοστό των ερωτηθέντων αναγνωρίζει τους κινδύνους που ενέχει η διαχείριση προσωπικών δεδομένων σε ένα υβριδικό περιβάλλον εργασίας, μόλις το 55% έχει υιοθετήσει συγκεκριμένες πολιτικές για τον μετριασμό τους. Παρόμοια, ενώ η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων αναγνωρίζει τους κινδύνους κυβερνοασφάλειας, λιγότεροι από τους μισούς διαθέτουν τις απαραίτητες πολιτικές για την αντιμετώπισή τους.
Αποσπασματική διαχείριση
Επιπλέον, ένα σημαντικό ποσοστό των επιχειρήσεων διαχειρίζεται τη λειτουργία κινητικότητας ως έναν απομονωμένο τομέα, γεγονός που δημιουργεί σημαντικές προκλήσεις στην επικοινωνία, τη συνεργασία και την αξιοποίηση των τεχνολογιών.
Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις προχωρούν μπροστά
Παρά τις προκλήσεις, οι επιχειρήσεις αναλαμβάνουν δράση. Ολοένα περισσότερες αναπτύσσουν πολιτικές και στρατηγικές για την υβριδική κινητικότητα, αναγνωρίζοντας τη στρατηγική της σημασία. Επιπλέον, υπάρχει μια ισχυρή τάση για αυξημένες επενδύσεις στην τεχνολογία κινητικότητας τα επόμενα χρόνια.
